Master in Human Resources and Labour Psychology: Stress Management + 5 Ects Credits

Denne master leverer den viden, der kræves for at udvikle sig professionelt inden for HR og arbejdspsykologi. I betragtning af kravene fra arbejdsverdenen i dag og konsekvenserne af dens rytme, med denne kandidatgrad har vi til hensigt at kende de nye arbejdsorganisationsmodeller, der sikrer velstand for medarbejdere og nye menneskers ledelsesmodeller. Derudover vil det give dig mulighed for at kende de forskellige psykosociale patologier og deres forebyggelse og uddybe styringen af arbejdsstress.

Kend de nye RRHH -strategiske styringsmodeller og folkestyring. Forstå grundlaget for arbejdspsykologi og organisationspsykologi og kende de forskellige psykosociale patologier. Analyser betydningen af styring og styring af organisationer med følelsesmæssig intelligens. Implementere modeller af sunde organisationer, der hjælper med at konstruere positive resultater. Designstrategier og brugsværktøjer til motivation og jobtilfredshed. Takket være Master Psychology of Work vil du hjælpe styring af arbejdsstress. Administrer konflikter, der genereres inden for virksomheder, og kender forhandlingens rolle for beslutning.

Kend de nye RRHH -strategiske styringsmodeller og folkestyring. Forstå grundlaget for arbejdspsykologi og organisationspsykologi og kende de forskellige psykosociale patologier. Analyser betydningen af ​​styring og styring af organisationer med følelsesmæssig intelligens. Implementere modeller af sunde organisationer, der hjælper med at konstruere positive resultater. Designstrategier og brugsværktøjer til motivation og jobtilfredshed. Takket være Master Psychology of Work vil du hjælpe styring af arbejdsstress. Administrer konflikter, der genereres inden for virksomheder, og kender forhandlingens rolle for beslutning.

Denne master leverer den viden, der kræves for at udvikle sig professionelt inden for HR og arbejdspsykologi. I betragtning af kravene fra arbejdsverdenen i dag og konsekvenserne af dens rytme, med denne kandidatgrad har vi til hensigt at kende de nye arbejdsorganisationsmodeller, der sikrer velstand for medarbejdere og nye menneskers ledelsesmodeller. Derudover vil det give dig mulighed for at kende de forskellige psykosociale patologier og deres forebyggelse og uddybe styringen af ​​arbejdsstress.

Mesteren i menneskelige ressourcer og arbejdspsykologi: Stressstyring, der er rettet mod ledere, direktører og teknikere i HR, ansvarlige for afdelinger for styringssystemer (PRL og kvalitet), personale med kommandoansvar, teamkoordinatorer, ejere af produktion eller professionelle processer, der er en del af miljøer med visse organisatoriske kompleksitet. Det er også rettet mod fagfolk inden for HR eller arbejdspsykologi og organisationer, der ønsker at fortsætte og/eller ønsker at opnå en homologeret universitetsgrad.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.