Master in Labour Management: International Master in Labour Management + International Master in Labour Conflicts Resolution

Denne kandidatgrad i arbejdsstyring: Siltra, Contral, Delt@ og Red System tilbyder dig specialiseret træning på området. Vi lever i en æra, hvor teknologisk innovation har erstattet nogle menneskelige opgaver til effektive opfindelser, hvor det gemmes i en tids- og omkostningsfaktor, opstår problemet, når virksomheder introducerer disse forbedringer i deres dag til dag, men ved ikke, hvordan man får mest muligt. Master's grad i arbejdsstyring: Siltra, Contral@, Delt@ og Red System, inden for rammerne af arbejdsstyring, søger, at den studerende får tilstrækkelige kapaciteter til brug af de applikationer, der findes i ledelsen af et selskabspersonale. Denne kandidatgrad i løsning af erhvervskonflikter: Forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig via tilbyder du specialuddannelse på området. Inden for arbejdet overfører fraværet af konflikter virksomheden til en optimal situation for arbejde. Mesteren i arbejdskonfliktopløsning: Forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig som sigter mod at lære om beslutningen og interventionen mod arbejdskonflikter, mere specifikt i aspekter som forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig.

- Udfør arbejdsstyring. - Kend nye teknologier til arbejdsstyring. - Kend kontrakterne kontrakt@cret@, delt@og siltra. - Giv den studerende på en hurtig og enkel måde at anvende nye teknologier på funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Brug nye teknologier til at styre Human Resources Department i virksomheden. - Ved, hvordan du bruger de tilgængelige værktøjer til ydeevne og videnstyring. - Udfør intern kommunikation mellem virksomhedspersonale ved hjælp af nye teknologier. - Brug nye teknologier som et nøgleinstrument til tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent i organisationer. - Giv arbejdstageren den nødvendige viden til at udføre den udtømmende kontrol af en virksomheds lønninger. - Kend hver enkelt af værktøjerne i et af de mest avancerede programmer til skabelonstyring, lønningskonfiguration, høje og lave arbejdstagere, lønstyring og vederlagsvariabel efter mål osv. - Lær lønstyring af arbejdstagere gennem forskellige administrationsniveauer. - Kend kilderne til arbejdsret. - Erhverv viden om repræsentationen af arbejdstagere. - Kend de forskellige ansættelsesmetoder. - Analyser, formidler og løser konflikter. - Brug af forretningsinformation. - Løs problemer og træffer beslutninger. - Administrer konflikter. - Anvend forhandlingsteknikker for at løse konflikter. - Kend de forskellige handlingsmønstre, der skal anvendes til tilstedeværelsen af arbejdskonflikter, afhængigt af typen af konflikt og deres oprindelse, med det formål at udvikle et optimalt arbejdsmiljø. - Anvend arbejdsreglerne svarende til hver af konfliktsituationer. - Identificer konflikter med vold i det selskab, der handler for at stoppe dem og anvende forebyggende foranstaltninger. - Ved hvad der er de eksterne tegn på konflikt og de vigtigste alternativer, som organisationen skal løse dem. - Kend de mest almindelige presforanstaltninger i arbejdskonflikter og erhverve praktisk viden til at gennemføre en forhandling i denne sammenhæng. - Lær de forskellige faser af forlig, mæglings- og voldgiftsprocesser samt retlige processer.

- Udfør arbejdsstyring. - Kend nye teknologier til arbejdsstyring. - Kend kontrakterne kontrakt@cret@, delt@og siltra. - Giv den studerende på en hurtig og enkel måde at anvende nye teknologier på funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Brug nye teknologier til at styre Human Resources Department i virksomheden. - Ved, hvordan du bruger de tilgængelige værktøjer til ydeevne og videnstyring. - Udfør intern kommunikation mellem virksomhedspersonale ved hjælp af nye teknologier. - Brug nye teknologier som et nøgleinstrument til tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent i organisationer. - Giv arbejdstageren den nødvendige viden til at udføre den udtømmende kontrol af en virksomheds lønninger. - Kend hver enkelt af værktøjerne i et af de mest avancerede programmer til skabelonstyring, lønningskonfiguration, høje og lave arbejdstagere, lønstyring og vederlagsvariabel efter mål osv. - Lær lønstyring af arbejdstagere gennem forskellige administrationsniveauer. - Kend kilderne til arbejdsret. - Erhverv viden om repræsentationen af arbejdstagere. - Kend de forskellige ansættelsesmetoder. - Analyser, formidler og løser konflikter. - Brug af forretningsinformation. - Løs problemer og træffer beslutninger. - Administrer konflikter. - Anvend forhandlingsteknikker for at løse konflikter. - Kend de forskellige handlingsmønstre, der skal anvendes til tilstedeværelsen af arbejdskonflikter, afhængigt af typen af konflikt og deres oprindelse, med det formål at udvikle et optimalt arbejdsmiljø. - Anvend arbejdsreglerne svarende til hver af konfliktsituationer. - Identificer konflikter med vold i det selskab, der handler for at stoppe dem og anvende forebyggende foranstaltninger. - Ved hvad der er de eksterne tegn på konflikt og de vigtigste alternativer, som organisationen skal løse dem. - Kend de mest almindelige presforanstaltninger i arbejdskonflikter og erhverve praktisk viden til at gennemføre en forhandling i denne sammenhæng. - Lær de forskellige faser af forlig, mæglings- og voldgiftsprocesser samt retlige processer.

Denne kandidatgrad i arbejdsstyring: Siltra, Contral, Delt@ og Red System tilbyder dig specialiseret træning på området. Vi lever i en æra, hvor teknologisk innovation har erstattet nogle menneskelige opgaver til effektive opfindelser, hvor det gemmes i en tids- og omkostningsfaktor, opstår problemet, når virksomheder introducerer disse forbedringer i deres dag til dag, men ved ikke, hvordan man får mest muligt. Master's grad i arbejdsstyring: Siltra, Contral@, Delt@ og Red System, inden for rammerne af arbejdsstyring, søger, at den studerende får tilstrækkelige kapaciteter til brug af de applikationer, der findes i ledelsen af et selskabspersonale. Denne kandidatgrad i løsning af erhvervskonflikter: Forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig via tilbyder du specialuddannelse på området. Inden for arbejdet overfører fraværet af konflikter virksomheden til en optimal situation for arbejde. Mesteren i arbejdskonfliktopløsning: Forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig som sigter mod at lære om beslutningen og interventionen mod arbejdskonflikter, mere specifikt i aspekter som forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig.

Denne internationale kandidatgrad i erhvervskonfliktløsning er rettet mod dem, der ønsker at få forskellige færdigheder og teknikker til at løse de forskellige konflikter, der forekommer på arbejdspladsen, såvel som til alle de mennesker, der ønsker at udvide deres faglige viden inden for dette interventionsområde

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.