Master Labour and Human Resources: Professionel mester i arbejdsrådgivning og styring af menneskelige ressourcer

Det skiftende nuværende samfund gør specialuddannelse i arbejdsrådgivende funktioner, der tillader ordentlig professionel praksis. At kende grundigt den juridiske styring af arbejdsrelationer, ansættelsesmetoder, socialsikringsydelser, lønningsstyring osv., Og i sidste ende vil anvende denne viden i praktiske sager få studerende til denne master til at tilegne sig en privilegeret position på arbejdsmarkedet. Uden at glemme den store betydning, som menneskelige ressourcer har taget i forretningsorganisationer, hvor en særlig behandling af talent, udvikling og generelt er menneskers færdigheder i stigende grad gældende i virksomheder. Derfor er det nødvendigt at kende de vigtigste værktøjer til at konvertere menneskelig kapital til et differentierende element til organisationen på det økonomiske marked. Denne grund skaber en tværgående og generel uddannelse på alle områder, som Human Resources Department omfatter kan hjælpe os med at differentiere os fra resten og arbejde med et menneskeligt team, der udøver som det vigtigste trick i vores virksomhed.

- Erhverv den nødvendige viden og kompetencer for en korrekt professionel praksis som juridisk specialist i arbejdsrelationer. - Undersøgelseskontrakter, deres væsentlige elementer og gyldighedskrav, der beskriver grundlaget for arbejdstiden og benene lovligt etablerede. - Differentier de fordele, som social sikring giver arbejdstagere og den aktuelle betalingsmetode. - At gennemføre en rekrutteringsproces og udvælgelse af personale baseret på de nye teknikker, der inkluderer en effektiv søgning på arbejdsmarkedet med de mest moderne tendenser med hensyn til det virksomhedsbillede, som vi projicerer i udlandet.

Menneskelige ressourcer, rådgivere, ledere, regnskabsfolk, økonomer, kontorer.

Denne mester vil give den studerende den viden og de kompetencer, der er nødvendige for at organisere personaleafdelingen i enhver form for virksomhed, styring af spørgsmål, der er relateret til både valg og kontrahering af personalet, og valget af det job, der bedst passer til deres kapacitet.

Kurset er rettet mod kandidater inden for forretningsadministration og ledelse, studerende i graden af forretningsadministration og ledelse, advokater, advokatstuderende, psykologer, der er specialiseret i HR, FP -studerende relateret til forretningsadministration, personer med deres egne virksomheder, regnskab, ledere osv.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.