Master Labour Law og HR Master in Labour Law and Human Resources

Masseuddannelsen i arbejdsret og menneskelige ressourcer tilbyder specialuddannelse til arbejdsrådgiveren, giver viden om menneskelige ressourcer, jobanalyse, rettidig uddannelse til at udføre på virksomhedens job samt distribuere arbejdet mellem personalet i personen. De studerende vil også opnå jobrådgivning til virksomheden i kontrakter, bonusser, lønningsliste samt identificere de mulige arbejdsulykker, der kan forekomme på kontorer, og dermed være i stand til at forbedre jobbet, hvilket gør det mere sikkert for arbejdstageren.

- Erhverv den nødvendige viden til at udføre lønninger og afviklinger i virksomheden. - Analyser jobene, for at beskrive og træne positionen med de nødvendige ressourcer til dens realisering. - Kend ressourcerne til at identificere og forhindre mulige arbejdsrisici i virksomheden. - Kend arbejdsscenen for at anvende de tilsvarende bonusser i hvert tilfælde, afhængigt af ansættelseskontrakten. - Administrer menneskelige ressourcer i virksomheden, identificering af forskellige arbejdstageres færdigheder.

Institut for Human Resources Management, Business Administration Department, Management, Advice, Bar Associations, Personal Management inden for omfanget af en Human Resources Department, omfanget af små og mellemstore virksomheder (SMV'er), rådgivning, konsulenter, ETTS, forretningsrevisioner, fagfolk af fagfolk osv.

Masseuddannelsen i arbejdsret og menneskelige ressourcer forbereder de studerende til autonomt at gennemføre forberedelsen af lønninger, bosættelser og socialforsikring, personaleadministration, der organiserer arbejdsskabeloner, styrer forebyggelse af erhvervsmæssige farer på kontoret eller administrationen, bestemmer konsekvenserne af en arbejdsprocedure og til sidst udfører Human Resources -revisionen.

Målrettet mod manager eller roller skal på en praktisk og anvendelig måde ydeevnen for ansættelsesledelsen i virksomheden, identificere den type kontrakt, styre betalingen, identificere kompetencer for hver arbejdstager og de forskellige positioner, samt identificere de mulige erhvervsmæssige risici, der kan ledes i jobbet, hvilket giver en juridisk repræsentationskvalifikation til virksomheden.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.