Master Labour Relations Master in Labour Relations + University Degree

Denne kandidatgrad i arbejdsrelationer tilbyder specialuddannelse på området. Ledelsen af virksomhedspersonale påvirker strukturen og funktionerne i Human Resources Department og hele driften af virksomheden er afgørende for, at det samme. Den nuværende mester i arbejdsrelationer sigter mod at give den studerende den nødvendige viden til at udføre administrativ støtte til opgaverne ved udvælgelse, uddannelse og udvikling af menneskelige ressourcer. Rådgivning i arbejdsverdenen er et professionelt felt, der kræver en grad af voksende specialisering. Den professionelle praksis med arbejdsrådgivning hævder dybtgående kendskab til grundlaget for arbejdsret og de forskellige processer, som den skal gribe ind i. Vores hovedformål er at tilbyde et forslag til teoretisk og praktisk specialisering, der kvalificerer sig til en professionel praksis af høj kvalitet, der reagerer på behovene i det aktuelle øjeblik. I det kombinerer vi den teoretiske udvikling og præsentationen af praktiske antagelser, der tillader kvalitetstræning.

- Anvend administrative procedurer i valg af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative uddannelsesprocedurer til træning, for at introducere kontinuerlige forbedringsprocesser i uddannelse af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend personlige og sociale færdigheder i menneskelige ressourcestyringsprocesser. - Anvend ledelsesteknikker og færdigheder til at favorisere integrationen og effektiviteten af teamwork og forhindre konflikter. - Træn teoretisk og praktisk i de faglige kompetencer, der er nødvendige for den professionelle praksis med arbejdsrådgivning, der er tilpasset den nye arbejdsreform. - Beskriv de forskellige processer med arbejdsstyring og deres praktiske egenskaber. - Tilby en rådgivningsramme om forebyggelse af erhvervsmæssig risiko. - Udfør en tilgang til arbejdskonflikter og mæglingens virkelighed. - Kend hver enkelt af værktøjerne i et af de mest avancerede programmer til skabelonstyring, lønningskonfiguration, høje og lave arbejdstagere, lønstyring og vederlagsvariabel efter mål osv. - Lær lønstyring af arbejdstagere gennem forskellige administrationsniveauer.

Rådgivning, rådgivning, Human Resources Departments, Labour Management.

Denne online arbejdsmester vil give den studerende en række teoretisk-praktisk viden, der giver ham mulighed for at udføre en kvalitetsøvelse, der reagerer på behovene i det aktuelle øjeblik. Kurset præsenterer på den ene side viden, der er nødvendig for at udføre administrativ støtte til opgaverne ved udvælgelse, træning og udvikling af menneskelige ressourcer, såvel som de mest aktuelle værktøjer til deres arbejde, og på den anden side grundlaget for arbejdsrådgivning, der dyrker de specifikke kompetencer, som en ekspert inden for rådgivning og arbejdsstyring skal have. Det tillader også forvaltning af lønninger og socialforsikring fra brugen af NominaPlus Flex -programmet. Derudover lærer du også at styre de høje og lave arbejdstagere, kommunikation gennem netværkssystemet, lønningskonfiguration, ekstra betalinger, officielle trykte, senation for afskedigelser, ferier, fravær osv.

Denne mester i arbejdsrelationer er rettet mod universitetsgrader inden for lov, økonomisk, forretningsadministration, psykologi, sociologi, pædagogik, statsvidenskab, sociale kandidater og eksamensbevis i arbejdsrelationer og generelt til alle dem, der ønsker at udvikle deres professionelle pleje, udfører funktionerne af en menneskelige ressourcedirektør.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.