Master of Permanent Training in Talent Management + 60 ECTS -kreditter

De mennesker, der udgør virksomheder, er hjertet i strategien og styringen af organisationen og derfor motoren til deres konkurrencefordel. For at udvikle og bevare det lyseste talent er det vigtigt, at arbejdspladsen er baseret på et økosystem af professionel velfærd, resultater og udvikling. Dette kræver en ændring af den traditionelle HR -styringsmodel. Master in Talent Management giver dig mulighed for at designe forretningscentrerede forretningsstrategier som en nøgle til virksomhedens succes. Du lærer at lede beslutningstagning, inkorporering og styring af nye teknologier, talentudvikling, teambuilding -strategier og arbejdsgiverens branding.

- Styrke viden om talentstyring i virksomheder. - Erhverv lederegenskaber inden for talentstyring. - Evaluer, værdi, tiltræk og styr folks talent i organisationen. - motivere, træne og styre kompetencer. - Undersøg de nye tendenser inden for teamledelse og gruppedynamik for at øge arbejdseffektiviteten. - Lær om de nyeste tendenser i talentsamling takket være brugen af Ibound -rekruttering. - Assimilere praktisk viden til anvendelse af indgående rekruttering i talentstyring.

Med Master in Talent Management kan du forbedre din professionelle karriere inden for forretnings- og menneskelige ressourcer, der arbejder som direktør for menneskelige ressourcer, talentstyring, ansvarlig for motivation og deltagelsesprogrammer, der er ansvarlig for arbejdsgiverbranding, direktør for læring og udvikling, headhunter og lederdirektør.

Med Master in Talent Management vil du være i stand til at udvikle alt dit potentiale inden for menneskelige ressourcer, lære at styre og forbedre det menneskelige talent i din organisation, gennem de nye menneskelige ressourcemodeller, såsom den innovative metode til indgående rekruttering, formåer at tiltrække de bedste kandidater, reducere udvælgelsesomkostninger og gøre den mest effektive talentsamling.

Mesteren i talentstyring er rettet mod studerende og fagfolk inden for menneskelige ressourcer, forretningsadministration og ledelse, psykologi, pædagogik eller lov, der ønsker at specialisere sig i de nye metoder til at styre talent inden for organisationer, forbedre motivation og arbejdsproduktivitet.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.