Master of Permanent Training in Talent Management and Human Resources + 60 ECTS Credits

Organisationer er i stigende grad opmærksomme på, at forretningssucces opnås gennem god menneskelig kapitalstyring. Derfor er det nødvendigt at kende værktøjerne til at konvertere menneskelig kapital til et differentierende element til organisationen på det økonomiske marked, og dette kan kun opnås med fagfolk, der er uddannet til at designe, organisere og styre en passende menneskelige ressourcepolitik og talentsamling. Gennem mesteren i permanent træning i talentstyring og menneskelige ressourcer vil du erhverve en strategisk og bæredygtig vision af Direktoratet for personer, der giver dig mulighed for direkte at påvirke talentstyring og dens konkurrenceevne i organisationer.

- At skabe opmærksomhed om vigtigheden af menneskelig kapitalstyring som et differentierende element i organisationen. - Uddyb, hvordan man evaluerer, værdsætter, tiltrækker og styrer folks talent i organisationen. - At gennemføre en personalrekruttering og udvælgelsesproces baseret på de nye teknikker. - Undersøg de nye tendenser inden for teamledelse og gruppedynamik for at øge arbejdseffektiviteten. - Analyser de forskellige træningsteknikker. - Registrer kompetencen skal nå organisationens mål. - Kom ind i coaching- og mentormetodologier for at forbedre talent.

Takket være de færdigheder, færdigheder og strategiske vision for mesteren i permanent træning i talentstyring og menneskelige ressourcer har du en professionel profil, der giver dig mulighed for at udvikle dig inden for rekruttering, udvælgelse, uddannelse, rådgivning, styring og styring af People's Development Management, Talent Acquisition Specialist eller HR Manager.

Gennem mesteren i permanent træning i talentstyring og menneskelige ressourcer vil du få viden, tekniske og intrapersonlige færdigheder og færdigheder, der er nødvendige for at udføre optimeret styring af gruppen af mennesker, der danner organisationerne under hensyntagen til deres behov og særlige forhold, ud over at kende og anvende ledelses- og styringsmodeller efter kompetencer på alle niveauer.

Mesteren for permanent træning i talentstyring og menneskelige ressourcer er rettet mod fagfolk i Rama of Human Resources, of Law, Business Administration eller Psychology, der er interesseret i at lære at udvikle talent, kreativitet og kompetencer for medarbejdere implanterede strategier for omfattende menneskelige ressourceforvaltningsstrategier.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.