Master Master Online Talent Management in Human Resources and Talent Management + University Degree

Virksomheder er i stigende grad opmærksomme på, at succes i forretningsmæssige mål kun opnås gennem et godt udvalg af menneskelig kapital. Denne opgave kan kun opnås med fagfolk, der er dannet til at designe, organisere og styre en tilstrækkelig politik for menneskelige ressourcer og talentindsamling. Mesteren i menneskelige ressourcer og talentstyring giver dig den tekniske og praktiske viden, der giver dig mulighed for at udvikle strategier til at udføre det mest konkurrencedygtige firma og definere strukturen i den mest passende menneskelige ressourceforvaltning, ud over at kende og anvende ledelses- og styringsmodeller efter kompetencer på alle niveauer.

- Planlæg forretningsudviklingen af Human Resources Management -modellen i virksomheden, etablere strategier, mål og afviklingsværdier. - Tog specialister i personalestyring, der er i stand til at udvikle sig med absolut garanti, levere løsninger og foregribe god planlægning. - Giv den nødvendige viden til at anvende nye teknologier til funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Designfirmaets vederlagspolitikker, så de tillader opfyldelsen af organisationens mål og personalets tilfredshed. - Fremme værktøjer, der tillader at tackle konflikter fra forligets perspektiv inden for disse. - Lær at uddybe lønninger og komplette RTN- og RLC -modeller

- Human Resources Director. - Folk og teamleder. - Konsulent i menneskelige ressourcer og talentudvikling - Ekspert i folks udvælgelse og teamledelse - RRHH -konsulent, mennesker, team og talentstyring

Med Master in Human Resources and Talent Management vil du få de nødvendige færdigheder til at designe, implementere og styre strategiske udviklingsprojekter for mennesker i virksomheder og organisationer, der understøtter deres konkurrenceevne. Du vil kende værktøjerne til kompetencestyring til at etablere indikatorer i talentstyring og faglige udviklingsstrategier, ud over at uddybe givende politikker og forlig i virksomhedens omfang.

Målrettet mod ansvar for Human Resources Department, der kræver genanvendelse, fagfolk med ansvar på teams, der ønsker at kende de nye tendenser fra ledelsen af mennesker, iværksættere såvel som studerende eller kandidater, der ønsker at fokusere deres karriere inden for rammerne af direktoratet for personer.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.