Master Psychology of Business Labor and HR: Master in Work Psychology + 5 Ects Credits

Mennesker er stadig vigtigere i forretningsorganisation og ledelse, der har forårsaget mere og mere, en særlig interesse i organisationen og effektiv styring af arbejde udvikles ud over brønd og udvikling af de færdigheder og talent for de mennesker, der integrerer virksomheder, for at kunne omdanne dem til det centrale element i dem. Inesem tilbyder tværgående uddannelse på alle områder, der er relateret til styring af den menneskelige kapital i virksomheden, fra de grundlæggende principper for psykologi og forretningsorganisation, til de mest innovative og specifikke teknikker til styring af menneskelige ressourcer og analyse af arbejdsklima og psykosociale faktorer.

- Ved, hvad styrings- og organisationsprocessen er, og dens forskellige funktioner inden for forretningsrammen. - Uddyb den strategiske forretningsretning, deres teknikker, deres funktioner og deres betydning for organisationer. - Træn i de grundlæggende principper for arbejdspsykologi. - Undersøg organisation og styringsteknikker for HR ud over evaluering og valg af personale. - Gennemgå gruppeforhold, dynamik og gruppeteknikker, uddybning af sociale færdigheder i teamledelse. - Analyser arbejdsmiljøet, definerer konflikter og deres måder til forebyggelse, mestring og opløsning.

Direktører og afdelingsledere Alle typer virksomheder, mellemkontrol, personale i Human Resources Departments, Personal of Departments of Management Systems, Rådgivning og eksterne konsulenter og generelt enhver person, der er interesseret i principperne for styring og retning af talent og færdigheder i virksomhedens menneskelige kapital.

Mennesker er stadig vigtigere i forretningsorganisation og ledelse, der har forårsaget mere og mere, en særlig interesse i organisationen og effektiv styring af arbejde udvikles ud over brønd og udvikling af de færdigheder og talent for de mennesker, der integrerer virksomheder, for at kunne omdanne dem til det centrale element i dem. Inesem tilbyder tværgående uddannelse på alle områder, der er relateret til styring af den menneskelige kapital i virksomheden, fra de grundlæggende principper for psykologi og forretningsorganisation, til de mest innovative og specifikke teknikker til styring af menneskelige ressourcer og analyse af arbejdsklima og psykosociale faktorer.

Virksomhedsledere, direktører og teknikere af HR, ansvarlige for afdelinger for styringssystemer (PRL, kvalitet og miljø), personale med kommandoansvar, teamkoordinatorer, ejere af produktive eller professionelle processer, der udvikler deres arbejde i et miljø, der er tilbøjelige til arbejdskonflikter som et resultat af et overskud af psykosociale risici eller mangler i organiseringen af arbejde.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.