Masteranalytiker og Human Resources Consultant + University Degree

Hvis du har interesse i omfanget af virksomheder eller organisationer og ønsker at specialisere sig i arbejdskonsulentens arbejde, er dette din tid, med MBA MBA MBA Human Resources: Analyst og Human Resources Consultant kan erhverve den væsentlige viden til at udføre dette arbejde med succes. Human Resources -miljøet er et af de vigtigste på forretningsniveau på grund af mangfoldigheden af handlinger og bestræbelser, der udføres i denne afdeling til fordel for virksomheden eller organisationen. Virksomheder og fagfolk i menneskelige ressourcer står over for en irreversibel ændring af internettet og sociale netværk. Valget af personale har udviklet sig, og rekrutteringen af udtrykket 2.0 definerer den mest effektive måde at finde den ideelle kandidat på. Ved at gøre denne postgraduate grad i rådgivning og udvælgelse af menneskelige ressourcer i IKT -området vil du kende de grundlæggende aspekter for at udvikle sig professionelt på dette område.

- Giv den studerende den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udføre aktiviteterne i en Human Resources Department (HR). - Planlæg skabeloner. - Rekrutter og vælg personale. - Anvend personlige og sociale færdigheder i menneskelige ressourcestyringsprocesser. - Anvend ledelsesteknikker og færdigheder til at favorisere integrationen og effektiviteten af teamwork og forhindre konflikter. - Ved, hvad sociale netværk og deres forskellige typologier er. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Reflekter over fordele og ulemper ved rekruttering og valg af netværk. - Genkend de værktøjer, kanaler og applikationer, vi har, og den bedste måde at drage fordel af dem. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk. - Introduktion til SAP. - SAP -installation. - Kend SAP -modulær struktur. - Kend Human Resources -modulet i SAP.

Erhvervssektor / Human Resources Director / Ansvarlig for personaleudvælgelse / Human Resources Technicians / Selection / Headhunters Consultants / Business Management / Business Administration / Human Resources Area / SAP Consultant / Implementing.

Denne MSA MBA Master Resources: Human Resources Analyst og Consultant forbereder ham på at have en bred og præcis vision af forretningsmiljøet i forhold til de væsentlige aspekter af Human Resources Department, der erhverver generel og specifik viden til at fungere ekspert i sektoren og være i stand til at foretage et konsulent og et udvalg af personale gennem IKT -området. Ud over denne master MBA Human Resources: Human Resources Analyst and Consultant, gør det ham i stand til at lære om SAP -systemet, kende dets egenskaber ved implementering og installation og kende dets struktur, og derudover giver dette kursus ham mulighed for at styre personaleområdet takket være styringen af SAP.

MSA MBA Human Resource: Analyst og Human Resources Consultant er rettet mod dem, der ønsker at guide deres fremtidige arbejde mod søgning og styring af talent gennem IKT -området, såvel som disse fagfolk i forretnings- og organisationsmiljøet, der er dedikerede eller er relateret til Human Resources Department. Derudover er denne MSA MBA Human Resources: Analyst and Human Resources Consultant instrueret af dem, der ønsker at erhverve en grundlæggende viden om et styringssystem, der har specialiseret sig i området Human Resources.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.