Masterekspert i arbejdsstyring: Master Expert in Labour Management + University Degree (5 ECTS Credits)

Human Resources Department er en af de vigtigste inden for forretnings- eller organisationsmiljøet, så det er vigtigt, at alle faktorer, der påvirker det til at styre det med succes. Takket være realiseringen af denne ekspertmester i arbejdsstyring kan du erhverve de grundlæggende teknikker på arbejdspladsen inden for virksomheden, kende forskellige værktøjer til styring af menneskelige ressourcer, såsom tilpasning til nye teknologier eller brugen af kontrakter, delt@, kret@og netværkssystem. Derudover vil denne kandidatgrad erhverve teknikkerne til at vælge personale og styre talent gennem sociale netværk.

- Anvend arbejdskraft, fagforening og finanspolitiske regler i de forskellige handlingsområder inden for administration, ledelse og kontrol af menneskelige ressourcer. - Anvend aktuelle regler i Human Resources -kontraherende processer. - Giv den studerende den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udføre aktiviteterne i en Human Resources Department (HR). - Udfør intern kommunikation mellem virksomhedspersonale ved hjælp af nye teknologier. - Brug nye teknologier som et nøgleinstrument til tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent i organisationer. - Kend de generelle koncepter, som ansættelsesforholdet bygger på. - Anerkend relevansen af CRET@ -systemet i dag. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk.

- Anvend arbejdskraft, fagforening og finanspolitiske regler i de forskellige handlingsområder inden for administration, ledelse og kontrol af menneskelige ressourcer. - Anvend aktuelle regler i Human Resources -kontraherende processer. - Giv den studerende den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udføre aktiviteterne i en Human Resources Department (HR). - Udfør intern kommunikation mellem virksomhedspersonale ved hjælp af nye teknologier. - Brug nye teknologier som et nøgleinstrument til tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent i organisationer. - Kend de generelle koncepter, som ansættelsesforholdet bygger på. - Anerkend relevansen af CRET@ -systemet i dag. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk.

Denne ekspertmester inden for arbejdsstyring forbereder sig i dybden i dybden af arbejdsledelse og menneskelige ressourcer, læring af flere ledelsesteknikker, udvælgelse af personale og andre funktioner, der udføres i denne afdeling.

Ekspertmesteren i arbejdsstyring er rettet mod ansvarlig for en Human Resources Department (HR) eller de fagfolk, der er forbundet med arbejdsstyringsarbejde, der ønsker at fortsætte med at uddanne og specialisere deres viden om arbejds- og menneskelige ressourcestyring.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.