Online retributiv ligestillingskurs

Siden 14. april 2021, Royal Decret 902/2020, den 13. oktober. En regulering, der søger at gøre effektiv ligestilling mellem kvinder og mænd, udvikler punkt 28 i arbejdstagers statut (ændret ved kongelig dekretlov 20219). Dette kursus sigter mod at tilbyde studerende den nødvendige viden til at træne i vederlagsligestilling. Samt at vide, hvordan man laver poster og kender forskellige aspekter relateret til lige muligheder, der eliminerer forskelsbehandling baseret på sex.

- Anerkend kvinders og mænds rolle på arbejdsmarkedet. - Ved, hvad erhvervsmæssig adskillelse er, og hvordan man håndterer det. - Undersøg lønforskellen og de lovgivningsmæssige rammer, der omgiver den. - Angiv, at det er vederlag ligestilling og ved, hvordan man udfører en fortegnelse over dette. - Kend ligestillingsplaner som værktøjer til at reducere lønforskellen.

Menneskelige ressourcer, lov, økonomi og ligestilling

Denne formation certificerer, at de har overskredet det indhold, der er udviklet i løbet af kurset, og har nået de mål, der er beskrevet i det. Dette kursus er fokuseret på at give de studerende den nødvendige viden, færdigheder, evner og kompetencer, der giver dem mulighed for at udvikle deres arbejde med vederlagsligestilling i arbejdet mellem kvinder og mænd, der som reference det kongelige dekret 902-2020.

Dette kursus er rettet mod fagfolkene i ligestillingsverdenen, specifikt i vederlag ligestilling på arbejdet og til alle dem, der er interesseret i at erhverve viden relateret til ligestilling på arbejdspladsen og hvis lønkompensation.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.