Overlegen digital rekrutteringskursus

Et af de vigtigste elementer, der gør et selskab konkurrencedygtige, er dens ansatte. At have tilstrækkelige arbejdstagere til at imødekomme efterspørgslen efter forbrugere og markeder bliver grundlæggende for virksomheder. Fagfolk, der arbejder i Human Resources Department, får en ny relevans og har eksperter inden for rekruttering og valg af personale bliver vigtigt.

- Kend ændringsprocesserne, der stammer fra den digitale revolution, der forekommer i Human Resources Departments. - Opret arbejdsgiverstrategier for at tiltrække og fastholde talent. Erhverv digitale kompetencer til ændring i afdelingerne for menneskelige ressourcer. - Lær arbejdsgiverens branding -strategier i kombination med rekrutteringspraksis 3.0 gennem digitale medier og platforme. - Identificer nye teknologier i valg af personale. - Kend de mest anvendte teknikker og værktøjer til valg af personale. - Analyser i brugen af sociale medier som en konkurrencefordel inden for menneskers ledelse og ledelse.

Med et højere kursus inden for digital rekrutteringsstyring kan du vælge positioner som HR -direktør, person med ansvar for personaleudvælgelse, internationale rekrutterere, forretningspartnere og ansvarlige for at skabe nyt udstyr.

Den øverste kursus i digital rekrutteringsledelse forbereder dig til at udvikle dig på en professionel og effektiv måde i menneskelige ressourcemiljøer med speciale i de digitale transformationsprocesser og digitale kompetencer, der i øjeblikket sker inden for Human Resources Departments, såsom arbejdsgiverens branding og mobilrekruttering.

Den overordnede kursus inden for digital rekrutteringsstyring er rettet mod menneskelige ressourcer, forretningsadministration, psykologi, pædagogik eller ret, der ønsker at specialisere sig i de nye metoder for at tiltrække og beholde menneskelig kapital samt rekruttering 3.0. Også til iværksættere og fagfolk fra Human Resources Scope, der kræver opdatering af deres viden for at implementere denne nye metode i deres arbejde.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.