Øvre kursus i konfliktløsning og lederskab + 5 ECTS -kreditter

Inden for arbejdet overfører eksistensen af en empatisk leder og fraværet af konflikter en optimal situation for arbejdet til virksomheden. Kurset sigter mod, at den studerende skal være opmærksom på behovet for eksistensen af figuren af en leder, der tilpasser sig omstændighederne og interventionen mod arbejdskonflikter, for hvis der tages hensyn til begge spørgsmål, opnås resultater af samarbejde og godt arbejdsklima.

- Fremme procedurer og instrumenter til forbedring af teamwork. - Erhverv strategier til forbedring af teamwork -styring. - Kend træningsteknikker til sociale færdigheder. - Fremhæv de egenskaber, som en leder skal have for sin personlighed for at indramme i en lederprofil og vide, hvilke konflikter der er inden for det mest almindelige selskab, ud over hvordan de løses.

Executive coaching, forretningscoaching, ledere, direktører og afdelinger af afdelinger, vejledere, ansvarlige grupper.

Dette kursus giver den studerende mulighed for at udvikle de nødvendige færdigheder, som en leder skal have tilstrækkelig overholde gruppen af personer, der er ansvarlige, samt at lære at identificere og løse konfliktsituationer, der forekommer i arbejdssammenhæng.

Til fagfolk, der er ansvarlige for en gruppe mennesker og ønsker at uddybe spørgsmålene om lederskab og konfliktløsning i virksomheden, såvel som enhver, der ønsker at lære nye koncepter og en ny vision om gruppearbejde og løsningen af arbejdskonflikter.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.