Postgraduate i konfliktanalyse og ledelse i menneskelige ressourcer

I dag er Human Resources Management i virksomheden meget vigtig. På den anden side må vi sige, at eksistensen af en empatisk leder og fraværet af konflikter overfører en optimal situation for arbejdet til virksomheden. Takket være realiseringen af denne postgraduate grad i analyse og konflikthåndtering i menneskelige ressourcer vil du derfor kende de passende teknikker, der skal være ansvarlige for Human Resources Department og også behandle eksisterende konflikter i dette miljø.

- Anvend administrative procedurer i valg af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative procedurer til styring og promovering af professionel og personlig udvikling. - Anvend personlige og sociale færdigheder i menneskelige ressourcestyringsprocesser. - Kend de modstande om konflikt, der findes, og årsagerne, der bestemmer deres udseende. - Forhindre konflikter ved at vide, hvordan man håndterer de mest delikate situationer på arbejdspladsen. - Administrer og løser korrekt konflikter, når de allerede har fundet sted.

Human Resources Departments / Business Sector.

Denne postgraduate postgraduate analyse og styring i menneskelige ressourcer forbereder dig til at have en komplet vision af Human Resources Department med hensyn til ledelsesteknikker, der også anvender foranstaltninger for at forhindre og undgå konflikter.

Postgraduate postgraduate analyse og ledelse i menneskelige ressourcer er rettet mod ansvarlig for en Human Resources Department (HR), der ønsker at fortsætte med at træne inden for området og supplere deres træning med læring af teknikker og konflikthåndtering i dette miljø.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.