Postgraduate in Labour Management: Social Security, Labor Contracts and Payoll Calculation + University Degree med 5 ECTS -kreditter

De eksisterende konkurrenceevnefaktorer i dag bestemmes af en skiftende socioøkonomisk tilstand, der igen er defineret af internationaliserede og indbyrdes afhængige markeder, produkt af større forbindelse, der stammer fra brugen af nye teknologier. I betragtning af dette miljø skal virksomheder reagere og tage sig af de nye konkurrencekriterier: reaktionskapacitet for ændringer, effektivitet, differentiering og innovativ kapacitet. Med alt dette implanterer virksomheder nye organisatoriske modeller baseret på deres menneskelige kapital og etablerer således deres konkurrenceforskel. Med dette kursus i arbejdsstyring: Social Security, Labour Contracts and Payoll Calculation er den studerende beregnet til at erhverve den nødvendige viden: Social Security, Labor Contracts og lønningskontroll.

- Kend reglerne for arbejdsforhold, og håndter det til konsultation i kontraktstyringsaktiviteter, beregning af lønninger og socialsikringsstyring. - Find og få adgang til oplysninger om den aftale, der gælder for din virksomhed, for at kunne anvende den i virksomhedens arbejdsstyring. - Lær hvad er de forskellige elementer i en ansættelseskontrakt, og særegenhederne for hver af dem for at opfylde de krav, der er fastlagt i dem. - Kend de trin, der skal følges til kommunikation af arbejdskontrakter gennem det ansøgning, der er udarbejdet til det formål kaldet Contral@. - Udfør de relevante ændringer af ansættelseskontrakten som krævet af selskabets omstændigheder ved at anvende arbejdsbestemmelser. - Kend lønstrukturen og dens forskellige komponenter til beregning af lønningsliste, fradrag og tilbageholdelse af indkomstskatten for naturlige personer. Øv beregningen af forskellige lønninger. Lær hvad er de aspekter, der er relateret til betaling af lønninger, der skal opfyldes i rutinemæssig arbejdsstyring. - Lær de krav, der skal opfyldes, når de registrerer virksomheden i social sikring, tilknytning, høje og skader hos medarbejderne.

- Kend reglerne for arbejdsforhold, og håndter det til konsultation i kontraktstyringsaktiviteter, beregning af lønninger og socialsikringsstyring. - Find og få adgang til oplysninger om den aftale, der gælder for din virksomhed, for at kunne anvende den i virksomhedens arbejdsstyring. - Lær hvad er de forskellige elementer i en ansættelseskontrakt, og særegenhederne for hver af dem for at opfylde de krav, der er fastlagt i dem. - Kend de trin, der skal følges til kommunikation af arbejdskontrakter gennem det ansøgning, der er udarbejdet til det formål kaldet Contral@. - Udfør de relevante ændringer af ansættelseskontrakten som krævet af selskabets omstændigheder ved at anvende arbejdsbestemmelser. - Kend lønstrukturen og dens forskellige komponenter til beregning af lønningsliste, fradrag og tilbageholdelse af indkomstskatten for naturlige personer. Øv beregningen af ​​forskellige lønninger. Lær hvad er de aspekter, der er relateret til betaling af lønninger, der skal opfyldes i rutinemæssig arbejdsstyring. - Lær de krav, der skal opfyldes, når de registrerer virksomheden i social sikring, tilknytning, høje og skader hos medarbejderne.

De eksisterende konkurrenceevnefaktorer i dag bestemmes af en skiftende socioøkonomisk tilstand, der igen er defineret af internationaliserede og indbyrdes afhængige markeder, produkt af større forbindelse, der stammer fra brugen af ​​nye teknologier. I betragtning af dette miljø skal virksomheder reagere og tage sig af de nye konkurrencekriterier: reaktionskapacitet for ændringer, effektivitet, differentiering og innovativ kapacitet. Med alt dette implanterer virksomheder nye organisatoriske modeller baseret på deres menneskelige kapital og etablerer således deres konkurrenceforskel. Med dette kursus i arbejdsstyring: Social Security, Labour Contracts and Payoll Calculation er den studerende beregnet til at erhverve den nødvendige viden: Social Security, Labor Contracts og lønningskontroll.

Dette kursus i arbejdsstyring: Social sikring, arbejdskontrakter og lønningskontrakter er rettet mod personaleafdelingen, der ønsker at forbedre deres færdigheder og professionelle specialisering samt arbejdstagere fra andre afdelinger eller områder til erhvervelse af ny viden på dette område.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.