Postgraduate in Talent Management and Management Skills + University Degree med 5 ECTS -kreditter

Dette kursus i talentstyrings- og ledelsesfærdigheder giver dig en specialiseret træning på området. I en skiftende og meget konkurrencedygtig verden er faglige færdigheder til at dirigere, innovere, forhandle, styre tid, drive møder eller arbejde som et team dem, der gør forskellen mellem succesrige fagfolk og resten. Kurset i talentstyrings- og ledelsesevner reagerer på behovet for alle disse ledere og ledere på ethvert niveau af virksomheden, der ønsker at komme videre professionelt og opnå succes hurtigere takket være deres domæne af disse nøglefærdigheder. Hvis du har en interesse i området Human Resources i virksomheden eller udfører din professionelle funktion på dette område og vil vide de væsentlige teknikker til at styre talent og kreativitet, er dette din tid, med kurset i talentstyrings- og ledelsesevner kan du erhverve den nødvendige viden til at fungere ekspert i denne sektor.

- Ved, hvad styringsprocessen og de funktioner, der udføres af ledelsen af en virksomhed, består af. - Uddyb forhandlingen, dens teknikker og det tal, som forhandleren spiller. - Lær at effektivt styre tiden, hvordan en begrænset, men meget værdifuld ressource. - Forstå, at takket være delegationen af opgaver udfører lederne mere strategiske funktioner med den deraf følgende forretningsfordel. - Forstå delegationen som en nøgleprøvevne til at reducere omkostningerne i virksomheden. - skelne mellem forskellige typer konflikter. - Fremme et passende niveau af positive konflikter som et middel til at forbedre produktiviteten og ydeevnen. - Løs negative konflikter.

- Ved, hvad styringsprocessen og de funktioner, der udføres af ledelsen af ​​en virksomhed, består af. - Uddyb forhandlingen, dens teknikker og det tal, som forhandleren spiller. - Lær at effektivt styre tiden, hvordan en begrænset, men meget værdifuld ressource. - Forstå, at takket være delegationen af ​​opgaver udfører lederne mere strategiske funktioner med den deraf følgende forretningsfordel. - Forstå delegationen som en nøgleprøvevne til at reducere omkostningerne i virksomheden. - skelne mellem forskellige typer konflikter. - Fremme et passende niveau af positive konflikter som et middel til at forbedre produktiviteten og ydeevnen. - Løs negative konflikter.

Dette kursus i talentstyrings- og ledelsesfærdigheder forbereder sig på at lære og udvikle de færdigheder, som enhver manager skal have til effektivt at udføre sit arbejde. Formålet med Directive Skills Course er at give den studerende den nødvendige viden til at maksimere deres direktivkvaliteter, fra at vælge deres samarbejdspartnere til at kende de bedste teknikker til at motivere deres team.

Dette kursus i talentstyrings- og ledelsesfærdigheder giver dig en specialiseret træning på området. I en skiftende og meget konkurrencedygtig verden er faglige færdigheder til at dirigere, innovere, forhandle, styre tid, drive møder eller arbejde som et team dem, der gør forskellen mellem succesrige fagfolk og resten. Kurset i talentstyrings- og ledelsesevner reagerer på behovet for alle disse ledere og ledere på ethvert niveau af virksomheden, der ønsker at komme videre professionelt og opnå succes hurtigere takket være deres domæne af disse nøglefærdigheder. Hvis du har en interesse i området Human Resources i virksomheden eller udfører din professionelle funktion på dette område og vil vide de væsentlige teknikker til at styre talent og kreativitet, er dette din tid, med kurset i talentstyrings- og ledelsesevner kan du erhverve den nødvendige viden til at fungere ekspert i denne sektor.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.