Praktisk kursus: Rr.hh. Planlægning og vurdering af job

For at gennemføre tilgange, mål, formål og forretningsstrategi, i et spørgsmål om personaleadministration, er det nødvendigt, at der udføres en konkretion af forretningsstrategien gennem realiseringen af en god menneskelige ressourcestrategi, som igen er afhængig af en god planlægning af tropper for at undgå personale ekstra omkostninger og følgelig til virksomheden. Med denne proces opnås det, at der foretages et effektivt udvalg af personale, der inkorporerer eller fremmer den mest gyldige og kompetente person/er til at udføre den position, der skal dækkes, samt undgå store eller infradimensive skabeloner og ikke give mulighed for presserende og dårlig ansættelse.

- Påvirker betydningen af Rr.hh. Strategisk planlægning, dens betydning, dens faser og de vigtigste teknikker til skabelondimensionering. - Se de vigtigste teknikker til analyse, beskrivelse og vurdering af job. - Demonstrere forholdet mellem værdiansættelse af job og analyse og beskrivelse af positioner, der fremhæver HR -afdelingen i hele processen.

Human Resources Departments i enhver form for organisation

The course prepares you to do a good planning of the personnel of a company or institution, making real forecasts and adjusted to the needs of the company in terms of covering a position, this being feasible through the corresponding analysis operations such as the analysis of since it will give a more tight perception of the professional profile that the company requires, thus avoiding unnecessary costs not only in the selection process but in the working life of the worker and consequently avoiding costs or losses in the management of personnel and virksomheden generelt.

Dette kursus er rettet mod ledere, ledende medarbejdere, chefer, chefer for kvaliteter, ledere eller enhver professionel, i hvis funktion mellem personalestyring, der er interesseret i at gøre den maksimale ydelse til deres virksomhed, forretning, afdeling eller enhed gennem den aktuelle ressource, der i øjeblikket er mere værdifuld, for de fordele og omkostningsreduktion, de kan bære, mennesker. For HR -fagfolk, rådgivere, konsulenter, der ønsker at supplere deres viden. Kurset er også fokuseret for ikke -ekspert mennesker, der er interesseret i tema eller som ønsker at afslutte deres træning.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.