RRHH Arbejdsretlige kursusekspertkursus i arbejdsret for forretningsrådgivere, konsulenter og RRHH -ledere

Menneskelige ressourcer har erhvervet stor betydning i forretningsorganisationer, hvor en særlig behandling af talent og personlige færdigheder hersker. Arbejdsmarkedet kræver fagfolk med viden inden for HR -ledelse, der har en global og integreret vision af virksomheden og dets drift, så de er i stand til at forbedre deres konkurrenceevne. Med denne ekspert vil du modtage specialuddannelse, der tillader den korrekte professionelle praksis, ved grundigt de juridiske rammer, ansættelse af modaliteter, socialsikringsydelser, lønningsstyring, evaluering af, om HR -strategien for en organisation tilpasser sig til dens mål osv. At vide, hvordan man anvender denne viden, vil gøre vores studerende til at erhverve en privilegeret position på arbejdsmarkedet.

- Kend arbejdsgivere og arbejdstagere i arbejdstageres rettigheder og forpligtelser. - Skelne de typer kontrakt, deres egenskaber, citat og fordele. - Undersøg innovative modeller og strategier for at styre menneskelige ressourcer. - Designbestillingspolitikker baseret på: Vurdering af positioner, personale- og kompensationsmodeller. - Undersøg reguleringen af arbejdsvilkårene gennem den kollektive aftale. - Analyser repræsentationen af arbejdstagere som en form for deltagelse af arbejdstagere i virksomheden. - Kend HR -revision, typer og teknikker. - Evaluer tilpasningen af HR -politik med forretningsstrategi.

Rådgivning, rådgivning, Human Resources -afdelinger, virksomheder, SMV'er, advokater, rådgivere og andre agenter, der er involveret i virksomhedens forhandling og arbejdsstyring. Dette kursus kan også være en fremragende introduktion i emnet for studerende og for nylig uddannet.

Vitaluddannelse for dem, der ønsker at specialisere sig i forvaltningen af spørgsmål og operationer relateret til arbejdssektoren. Når denne ekspert er færdig, kan den bestilles, både inden for virksomheden og som rådgiver, for alle spørgsmål, der er relateret til dette område: kontrahering af arbejdstagere, udarbejdelse af lønindtægter, beregning af levering og gennemførelse af bidragsdokumenter. Du vil erhverve omfattende viden i modeller og innovationsteknikker i HH RR, du vil være parat til at påtage dig opgaver til design og bestemmelse af vederlagspolitikker i virksomheden. Derudover vil det have et solidt grundlag at anvende Human Resources -revisionen til forretningsstrategien.

Tjenestemænd i arbejdsmarkedet og menneskelige ressourcer, der udfører deres funktioner for virksomheder, enten internt eller eksterne, studerende eller universitetsuddannede, arbejdsløse, SMV -iværksættere og generelt enhver professionel inden for arbejdsrådgivningssektoren, der ønsker at genbruge i deres viden. Universitetsuddannede i grenen af menneskelige ressourcer, jura og forretningsadministration, der er interesseret i at lede deres professionelle karriere mod HR -sektoren.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.