Specialisering i arbejdsrelationer

I en virksomhed er den oprindelige viden om dens drift relateret til begge parters rettigheder og forpligtelser vigtig for korrekt funktion. Med specialiseringsforløbet i arbejdsrelationer er det beregnet til at give de studerende den nødvendige viden fra det juridiske og sociale synspunkt, der er knyttet til arbejdsrelationer og deres indflydelse på virksomheden, drift og produktivitet, fusionering af virksomheden, arbejdstageren, med de forpligtelser og rettigheder, der henter fra situationen. Viden om arbejdsvilkår, lønninger og alt, der er relateret til ansættelsesforholdet, er vigtig, men såvel som viden om mekanismen, der skal følges i antagelser, der stammer i konflikter, strejke osv., Som vi vil se i det førnævnte kursus.

- Erhverv viden om de vigtigste lovgivningsmæssige standarder. - Forstå de grundlæggende punkter i ansættelsesforholdet - skelne medfødte rettigheder og forpligtelser over for virksomheden og arbejdstagerforholdet - Kend de regulerede procedurer for udryddelse af et arbejdsforhold. - Administrer løsningen af kollektive konflikter og udpegning af repræsentanter. - Identificer procedurer for at fortsætte for opnåelsen af skadelig forlig

De professionelle udgange af specialiseringsforløbet i arbejdsrelationer er flere, fordi vi kan anvende dem på arbejdsgiverens figur som behov for viden, der er relateret til deres arbejdstagere som for alle de mennesker, der udøver rådgivere, ledere, iværksættere og andre fagfolk, der er interesseret i området for mennesker eller arbejdsressourcer.

Forløbet med specialisering i arbejdsrelationer forbereder dig inden for selskabets rækkevidde inden for juridiske, arbejdskraft, fagforening og sociale områder, hvor hovedmålet er den optimale udvikling af et selskab, gennem gennemførelsen af realiseringen af kontrakter, der er orienteret til det tilbudte job, forebyggelse af konflikter opnået med en god arbejdskraftforhandling, både i en konsolideret virksomhed og af ny skabelse.

Forløbet med specialisering i arbejdsrelationer er rettet til alle personer er iværksættere eller ej, der har behov for viden i RRLL og deres juridiske og sociale miljø som arbejdstagere, hvis formål er forfremmelsen i deres virksomhed og uddannelse, fordi viden vil blive ekstrapoleret til forskellige virksomheder uanset den aktivitet, som den er dedikeret.