Teamledelse og konfliktløsning

Dette kursus giver den viden, der kræves for at fungere professionelt i det menneskelige ressourcemiljø i enhver organisation, nyttig i denne gren, der konstant ændrer sig, og hvor fagfolk, der kender de nuværende organisatoriske og kulturelle modeller, er påkrævet. Dette kursus giver dig mulighed for at uddybe aspekter såsom gruppeteknikker, lederens rolle, konfliktløsning, udstyrssammensætning, kulturel påvirkning, coaching og effektivitet af udstyret. Fra IESEM tilvejebringes en global vision af organisatoriske modeller, der påvirker de sædvanlige situationer inden for udstyrsstyring for at kende alle relevante aspekter og deres sædvanlige opløsningsteknikker.

Kend virksomhedens nye organisatoriske modeller og kulturer. Lær om den effektive styring af udstyr og udvikling. Kend de forskellige gruppedynamik -teknikker for at forbedre en færdighed. Erhverv de nødvendige kapaciteter til konflikthåndtering, forhindre dem i og nå aftalte løsninger.

Udvikle din professionelle karriere inden for menneskelige ressourcer inden for enhver virksomhed, uddannelsesmæssig, sundhed, foreninger og ngo'er og erhverver avanceret tværfaglig træning, der hjælper dig med at udvikle og udvide dit arbejdsstyringsarbejde med fokus på opmærksomhed på at øge dens effektivitet, planlægning af tropper og træningsprogrammer.

Akkrediteringsgrad

Dette online kursus inden for teamledelse og konfliktløsning forbereder dig til at udvikle dig professionelt i miljøet i de menneskelige ressourcer i enhver organisation og som teamleder, der uddyber de nye organisatoriske modeller, figuren af coach, professionalisering, lederskab, gruppedynamik og konfliktopløsningsteknikker inden for forskellige felter inden for dette område.

Online -kurset i teamledelse og konfliktløsning er rettet mod alle, der er interesseret i at være en del af miljøet for menneskers ledelse i afdelinger, der administrerer et team, såvel som fagfolk, der ønsker at fortsætte med at træne og/eller ønsker at opnå en aktuel vision af de nye organisatoriske og ledermodeller.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.