Tolkningskurs for ikke -verbal kommunikation i udvælgelsesprocesser

Det nuværende fortolkningsforløb af ikke -verbal kommunikation i udvælgelsesprocesser kan hjælpe dig med at træne dig som en god rekrutterer til din virksomheds Human Resources Department. Vi kender de udfordringer, som mange virksomheder i øjeblikket bor i at finde passende kandidater, hvor den ledige stilling er det ideelle, men mange gange er udvælgelsesprocesserne ikke tilstrækkelige, og virksomhederne ansætter arbejdstagere, der ikke var angivet til stillingen, og som en konsekvens af virksomheden og arbejderen betaler konsekvenserne. Gennem dette varekursus vil du være parat til at genkende følelser, kandidatens type temperament, identificere hans ikke -verbale sprog, bevæge sig i stresssituationer. Dette kursus vil forberede dig på at være den ideelle rekrutterer i din virksomhed.

- Ved, hvordan man forbedrer de typer intelligens fra rekruttereren. - Identificer kandidatens ikke -verbale sprog. - Forstå, hvordan ikke -verbalt sprog fungerer. - Kend de forskellige typer temperamenter. - Fremme personaleudvælgelsesprocessen ved at kontrollere stress.

De professionelle udgange af dette fortolkningsforløb af ikke -verbal kommunikation i udvælgelsesprocesser, vil du have mulighed for at være rekrutterer for Human Resources Department, også for arbejdstagere, der er relateret til afdelingen, der også søger en fortolkning af ikke -verbal kommunikation for at forstå de bedste kandidater.

Med dette fortolkningsforløb af ikke -verbal kommunikation i udvælgelsesprocesser vil du finde dig selv forberedt på at vide, hvordan du vælger den ideelle kandidat til din virksomhed, der har tilstrækkelige værktøjer i udvælgelsesprocessen, gennem disse værktøjer som rekrutterer kan du sikre en fremtid i din mest optimale virksomhed til valg af de mest ideelle kandidater til det tilbudte job.

Forløbet af fortolkning af ikke -verbal kommunikation i udvælgelsesprocesser er rettet mod dem, der er ansvarlige for menneskelige ressourcer, alt personale, der er knyttet til HR -afdelingen, til alle arbejdstagere, der søger at forbedre deres kompetencer med henvisning til udvælgelsen af personale og til at fortolke ikke -verbal kommunikation til personaleudvælgelsesprocesser.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.