Uddannelseskursus i virksomheden

Gennem dette uddannelsesstyringskursus i virksomheden kan du udvikle en optimal strategi i virksomheden og vide, hvordan man styrer den uddannelse, som arbejdstagere, der er en del af virksomheden, har brug for. Betydningen af uddannelse i en virksomhed er meget vigtig for at have arbejdstagere, der udføres og opdateres i deres job. Problemet er, at dets betydning ofte ignoreres, og i 2020 blev 299.727 formationer udført i virksomheder en 40.119 mindre end i 2019, Fundae -data. I 2022 blev det registreret, at aktivitetsraten for kvinder var lavere end mænd, den samme i beskæftigelsesgraden, der også viser, at ulighed, hvis bedste måde at kæmpe er gennem tilstrækkelig uddannelse for dem.

- Forstå, hvordan uddannelse og dets betydning fungerer i virksomheden. - Ved, hvordan man udfører kontinuerlig træning. - Forstå e-learning i virksomheden og dets fordele. - Planlæg en uddannelse i virksomheden. - Kend dine regler og ansøgning. - Evaluer uddannelse i virksomheden.

De professionelle output fra uddannelsesstyringskursus i virksomheden er forskellige, såsom at være specialist i udvikling af menneskelige ressourcer, i kontinuerlig uddannelse, konsulent i erhvervsuddannelse, e-learning-koordinator, ekspert i uddannelsesbestemmelser, teknisk uddannelse, tekniske i lige muligheder, blandt andre flere udgange.

Med dette uddannelsesstyringskursus i virksomheden vil du vide, hvordan du udfører tilstrækkelig ledelse til uddannelse af arbejdstagere, der er nødvendige i virksomheden, hvilket er mere konsistent med den aktuelle trængende af dens produktion. Såsom træning i brugen af et nyt computerprogram, der vil fremskynde produktionen, forbedrer også kompetencer på et eller andet sprog for at tiltrække nye kunder.

Dette uddannelsesstyringskursus i virksomheden er rettet mod alle fagfolk inden for det menneskelige ressourcer, der administrerer uddannelse i deres virksomhed, og som er forpligtet til at fremme den maksimale resultater af selskabets arbejdstagere, danne dem bedre og opdatere deres kompetencer.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.