Upper University Course in People Analytics (University Degree + 8 Ects Credits)

På nuværende tidspunkt har digital transformation revolutioneret den måde, organisationer fungerer på. I denne sammenhæng er Feople Analytics -feltet blevet et grundlæggende element for virksomheder, der ønsker at drage fordel af deres menneskelige ressourcer og forbedre deres strategiske beslutningstagning. Implementeringen af People Analytics -strategier indebærer analyse og fortolkning af data relateret til en organisations menneskelige kapital. Takket være dette folks analytiske kursus får du viden om færdigheder, ydeevne, jobtilfredshed, fastholdelse, blandt andre relevante aspekter for folks ledelse. Derudover har du et team af fagfolk, der er specialiseret i marken.

- Forstå grundlaget for digital transformation og dens involvering i Human Resources Management. - Udvikle digitale færdigheder, der er nødvendige for at tilpasse sig nye arbejdsmodeller. - Anvend strategiske styringsstrategier for HR på linje med organisationens mål. - Brug big data og kunstige intelligensteknikker til at optimere personaleudvælgelsesprocesser. - Evaluer fordele og ulemper ved kunstig intelligens i udvælgelsesprocesser. - Analyser og sammenlign traditionelle udvælgelsesprocesser med dem, der bruger kunstig intelligens. - Vurder betydningen af algoritmisk ikke -diskrimination i udvælgelsesprocesser.

Takket være dette folks analytikkursus kan du arbejde som specialist i People Analytics, Human Resources Consultant, Personal Selection Manager eller dataanalytiker i virksomheder og organisationer, der søger at drage fordel af kraften i dataanalyse i deres menneskelige ressourcestyringsprocesser. Du kan også arbejde på digitale transformationskonsulentfirmaer.

Dette People Analytics -kursus forbereder dig til at forstå og anvende principperne for People Analytics i forbindelse med digital transformation. Du lærer at udvikle digitale færdigheder, designe HR -strategier, bruge big data og kunstige intelligensteknikker i udvælgelsesprocesser og fremme algoritmisk ikke -diskrimination, der står over for aktuelle og fremtidige udfordringer inden for menneskelige ressourcer.

Dette People Analytics -kursus er rettet mod personale fagfolk, ledere og ledere af teams, der er interesseret i at erhverve viden i People Analytics og i anvendelsen af analyseværktøjer i personaleudvælgelsesprocesser, idet de kan forstå virkningen af digital transformation på Human Resources Management.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.