Agile HR -kursus: Agile filosofi anvendt på menneskelige ressourcer

Agile HR -filosofi er frem for alt en ændring af mentalitet. Gå kontrol for at stole på. Hvis de menneskelige ressourceafdelingen indtil nu påtog sig politiets rolle i virksomheder, der tog sig af papirerne eller behandlingen af andre mere ubehagelige aspekter, såsom sanktioner, er den funktion, de nu søger, helt anderledes: at skabe mere produktive og kreative miljøer i organisationer. Således taler nogle enheder om figuren af den person, der er ansvarlig for lykke eller veludvikling. Gennem kurset i Agile HR: Agile filosofi, der anvendes til menneskelige ressourcer, kan du lære at fremskynde rekruttering, ombordstigning, talent eller træningsudvikling samt kende de mest anvendte metodologier og arbejdsmiljøer såsom Scrum og Kanban.

- Lær at arbejde med smidighed. - Ved, hvad der karakteriserer agil mentalitet - Identificer traditionelle menneskelige ressourcer processer. - Tilpas arbejdet for at skabe maksimal værdi i en smidig organisation. - Administrer rekruttering, præstationsevalueringer og løndiskussioner. - Brug smidige teknikker såsom Scrum og Kanban til menneskelige ressourcer.

Når kurset er afsluttet i Agile HR: Agile filosofi anvendt til menneskelige ressourcer, kan du udvikle din professionelle karriere inden for menneskelig talentstyring, udøve som agile coaches, konsulenter, HR -ledere, HR -forretningspartnere, HR -fagfolk, linjeledere, operationelle og forretningsførere og konsulentledere i de offentlige og private sektorer.

Gennem kurset i Agile HR: Agile filosofi, der er anvendt på menneskelige ressourcer, lærer du at arbejde med smidighed, med en agil mentalitet, der giver dig mulighed for at ændre de traditionelle menneskelige ressourcer -processer med agile værdier, anvende agile teknikker som Scrum og Kanban til menneskelige ressourcer, som vil hjælpe dig med rekruttering, præstationsevalueringer og løn diskussioner.

Kurset i Agile HR: Agile filosofi, der anvendes til menneskelige ressourcer, er designet til de fagfolk, der arbejder inden for menneskelige ressourcer, der ønsker at lære en ny måde at styre talentet for organisationer gennem Agile -metodologier og implementere en smidig omdannelse til forretningskultur.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.