Master i arbejdsrådgivning og arbejdslov + 8 ECTS -kreditter

De konstante ændringer i arbejdslovgivningen gør en bred og specifik uddannelse vigtig på dette område. For at gøre dette vil de studerende i Master in Labour Counsel and Labour Law få uddannelsen til at påtage sig det generelle direktorat for en organisations menneskelige ressourcer og arbejdsområdet. De vil være i stand til at kontrollere den operationelle styring af alle de processer, der er relateret til administrationen af personalet, påtager sig ansvaret for de strategiske beslutninger, der er vedtaget i organisationen, vil styre arbejdsteamene optimalt i deres forskellige aspekter og udføre opgaver til forebyggelse af erhvervsmæssige farer og ændringsstyring. Alt dette med en opdateret dagsorden i henhold til den nuværende arbejdslovgivning og med praktiske antagelser på alle områder, der er omfattet af arbejdsrådgivning, en personlig vejledningstjeneste og brugerdefineret uddannelse i henhold til hver studerendes behov.

- Forstå grundlaget, der giver den vigtige betydning af arbejdsret i virksomheden. - Lær alle de vigtigste punkter, der er nødvendige i ansættelse af arbejdskraft. - Undersøg betydningen og funktionen af social sikring i arbejdsrelationer. - Kend de nødvendige trin for en korrekt betaling. - Lær styringen af de nødvendige computerprogrammer til at udføre arbejdskommunikation. - Uddyb den nødvendige lovgivning for korrekt styring af forebyggelse af erhvervsmæssig risiko.

Administrativt område, arbejdslovgivningsområde, forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, teknisk område inden for arbejdsretten, planlægning og udøvende af enhver virksomhed med særlig vægt på jobstyring og ledelse, tilsyn med kontraheringsprocesser, lønforberedelse, forebyggelse af erhvervsrisiko, rådgivning og koordinatorer for arbejdsstyring af alle slags organisationer.

Masteren har til hensigt at give den studerende den teoretiske og praktiske uddannelse, der er nødvendig for effektivt at udføre funktionerne i en arbejdsrådgiver, lønningstekniker, arbejdslovgivning eller forebyggelse af erhvervsmæssig risiko. Den studerende vil lære at anvende specifik arbejdslovgivning inden for rammerne af arbejdsstyring og arbejdslovgivning generelt for korrekt at styre den juridiske proces, der indebærer ansættelse og styring af personale.

Målrettet mod dem, der har en tilsvarende grad eller titel inden for arbejdsrelationer, arbejdsvidenskab, menneskelige ressourcer, lov, forretningsadministration og ledelse eller enhver grad, der ønsker at styrke deres viden i arbejdsområdet og forbedre deres viden i arbejdsretten. Også til fagfolk inden for sektoren, der ønsker at udvide uddannelsen inden for arbejdslovgivning.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.