Master i ledelse, planlægning og styring af menneskelige ressourcer + universitetsgrad

Denne kandidatgrad, planlægning og styring af menneskelige ressourcer tilbyder dig specialuddannelse på området. I de senere år har vi observeret, at den hurtige udvikling af forretningsmiljøet tvinger organisationer til at træffe strategiske beslutninger, der sigter mod at tilpasse sig nye forretningssituationer. Den globale overvejelse af markederne-interne og indbyrdes afhængige-, af højt konkurrenceniveau og med accelererede socioøkonomiske ændringer, skubber organisationer til at skabe en ny ramme i opfattelsen af ideer til at udvikle menneskelige ressourcerområdet og derfor organisationen som den eneste differentierende faktor mellem virksomheder. Tilpasningen til disse ændringer og virksomhedens succes afhænger af de mennesker, der komponerer dem, af forberedelse, illusion, motivation og merværdi, som hvert af dets medlemmer bidrager med. Human Resources -funktionen er fra dette synspunkt nødt til at udvikle en tredobbelt opgave: tiltrække det bedste talent, forpligte den til virksomhedens projekt og bidrage til dets integrerede udvikling. Denne mester i retning, planlægning og styring af menneskelige ressourcer har som hovedmål at hæve studerende fra HR -teknikernes ansvar, og det er derfor, det er nødvendigt at kende og overholde de generelle arbejdsregler og udføre HR -funktionerne, og det er grundlaget for ledelsen af mennesker i organisationen.

- Udfør en strategisk ledelse af menneskelige ressourcer. - Planlæg arbejdsskabeloner. - Træn teoretisk og praktisk i de faglige kompetencer, der er nødvendige for den professionelle praksis med arbejdsrådgivning, der er tilpasset den nye arbejdsreform. - Beskriv de forskellige processer med arbejdsstyring og deres praktiske egenskaber. - Kend begreberne om motivation og tilfredshed med behov. - Lær om psykologisk tilfredshed og iboende motivation for arbejde. - Forøg aktiv deltagelse. - Brug af forretningsinformation. - Administrer konflikter. - Anvend forhandlingsteknikker for at løse konflikter. - Brug nye teknologier til at styre Human Resources Department i virksomheden. - Udfør intern kommunikation mellem virksomhedspersonale ved hjælp af nye teknologier. - Brug nye teknologier som et nøgleinstrument til tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent i organisationer. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Genkend de værktøjer, kanaler og applikationer, vi har, og den bedste måde at drage fordel af dem. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk.

Forskellige områder inden for menneskelige ressourcer (HR).

Denne kandidatgrad, planlægning og styring af menneskelige ressourcer forbereder sig på at uddanne fremtidige fagfolk i HR gennem kvalitetsundersøgelser, der imødekommer arbejdsmarkedets behov på dette felt. For at antage dette formål giver mesteren den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at identificere, karakterisere og evaluere de forskellige punkter, der opstår, ikke kun i dag -dagens liv, men forsøger at udvikle kapaciteten til strategisk tænkning, nødvendig hos enhver professionel, der udfører deres arbejde i en tværfaglig sammenhæng.

Denne kandidatgrad, planlægning og styring af menneskelige ressourcer er rettet mod universitetsuddannede fra forskellige områder, der ønsker at udvikle deres karriere i HR.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.