Master i personaleudvælgelse og online kompetencer

Arbejdsmarkedet har brug for fagfolk med specialiseret viden om menneskelige ressourcer, uddannet til at møde personaleudvælgelsesfunktionerne i ethvert selskab. Til gengæld etableres en tværgående tilgang for at lære alt, der er relateret til online -færdigheder, på grund af den aktuelle betydning af den digitale verden i vores professionelle vandreture. Dette fører os til at placere os på et højt konkurrencedygtigt niveau og fuldstændigt opdateret til vores samfunds krav. Master's grad i udvælgelse af personale og online kompetencer tilbyder komplet indhold for at kunne udføre menneskelige ressourcer arbejde ud fra et personaleudvælgelsesperspektiv, der fokuserer på digitale færdigheder. Derudover handler det om at lære, hvad digitaliseringen af menneskelige ressourcer består af, teknologierne, der anvendes til styring af denne afdeling og dets mulige værktøjer, modellerne for innovation inden for menneskelige ressourcer, personalehåndtering og planlægning af arbejdsskabeloner, udfører revisioner og lærer at strategisk styre talent. Vi kan heller ikke glemme af vigtigheden af databeskyttelse i Human Resources Department, der er essentielle i nuværende virksomheder. I INEAF tilpasser vi hvert træningsprogram til markedets krav og tilbyder uden tvivl formationer, der hjælper med at differentiere sig selv og forbedre den faglige konkurrenceevne for dem, der satser på os.

- Giv de studerende den nødvendige viden om menneskelige ressourcer, specifikt personalestyring og online kompetencer. - Kend de mest aktuelle værktøjer, der skal bruges i menneskelige ressourcer. - Overfør og link alt indholdet af menneskelige ressourcer og kompetencer til de nye teknologier og digitalisering af denne afdeling. - Gå ind i verdenen af digitale data og rettighedsbeskyttelse, der er nødvendig i dag for virksomheder og fagfolk. - At gennemføre en rekrutteringsproces og udvælgelse af personale baseret på de nye teknikker, der inkluderer en effektiv søgning på arbejdsmarkedet med de mest moderne tendenser med hensyn til det virksomhedsbillede, som vi projicerer i udlandet. - Ved, hvordan man udfører og styrer en Human Resources -revision.

Manager eller Human Resources Director, Personal Selection Manager, Personal Manager, Expert in Data Protection, Expert in New Technologies and Digitalization in Human Resources, Expert in Innovation Models in Human Resources, Human Resources Auditor. Generelt er fagfolk fra menneskelige ressourcer og fagfolk inden for forretningsområdet. Det er et ideelt supplement til mennesker med grader i de førnævnte emner.

Master i personaleudvælgelse og online -kompetencer, forbereder dig til at styre Human Resources Department i ethvert selskab. Det giver dig viden om udvælgelsen af personale, innovationsmodeller, digitalisering, databeskyttelse, revision, nye teknologier, digitale rettigheder og personaleadministration, der er rettet mod Human Resources Department.

Master i personaleudvælgelse og online kompetencer er hovedsageligt rettet mod dem, der har en grad i arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer, arbejdsvidenskab, forretningsadministration og direktorat og/eller lov. Til gengæld er det generelt rettet mod enhver professionel eller studerende, der er relateret til de menneskelige ressourcer, som han ønsker at specialisere, gennemføre og fornye deres træning, samt guide den til nye teknologier og digitalisering i menneskelige ressourcer, specifikt til udvælgelse og styring af personale.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.