Revisor kursus/et vederlag med hensyn til ligestilling

Retten til ligestilling mellem kvinder og mænd og ikke -diskrimination anerkendes i artikel 14 i den spanske forfatning. Derudover inkluderer arbejdernes statut i sin artikel 28, at ”arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for tilvejebringelsen af et værk med samme værdi Den samme vederlag, direkte eller indirekte tilfreds, og uanset hvilken karakter af den samme, løn eller ekstrastalariale, uden forskelsbehandling kan forekomme på grund af køn i nogen af elementerne eller betingelserne for sidstnævnte. Efter offentliggørelsen af Royal Decret 902/2020, den 13. oktober, om vederlag ligestilling mellem kvinder og mænd, oprettes den eksisterende forpligtelse til at foretage en vederlagsrekord i alle virksomheder. Med dette kursus i vederlags ligestilling vil du kende begrebet kønslønningsgap og dets årsager. Og du vil erhverve den grundlæggende viden til at overholde kongeligt dekret 902/2020 og anvende princippet om vederlags gennemsigtighed gennem de fire instrumenter: vederlagsregistre, vederlagsrevisionen, værdiansættelsessystemet og de arbejdende folks informationsret.

- Adresser forskellige aspekter relateret til lige muligheder i virksomheden og udryddelse af forskelsbehandling på grund af sex. - Erhverv den nødvendige viden til at dannes i vederlagsligestilling. - Kend indikatorerne for måling og beregningsformler for kønslønningsgabet. - Lær at foretage vederlagsregistrering og vederlagsrevision i virksomheden efter de nuværende regler (Royal Decret 902/2020, den 13. oktober, om vederlag ligestilling mellem kvinder og mænd).

Kurset i plan for ligestilling og fjernlighed giver dig mulighed for at udvide viden i ligestillingspolitikker for at være i stand til at arbejde i organisationer inden for menneskelige ressourcer, arbejdsrelationer, virksomhedernes sociale ansvar og i konsulent- og revisionsselskaber.

Med dette kursus i planen for ligestilling og fjernlighed kan du erhverve den grundlæggende viden om vederlagsligestilling og lønregistre og revisioner i overensstemmelse med de nuværende regler. Du lærer også grundlæggende aspekter med hensyn til lige muligheder mellem kvinder og mænd og til at identificere de typer af forskelsbehandling, der findes på arbejdspladsen.

Dette kursus i planen for ligestilling og fjernlighed er rettet mod ledelsespersonale, Human Resources Departments (HR -vederlag.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.