Digitaler Talentkurs und Personalanalyse

Dieser Kurs in digitalem Talent und HR -Analyse vermittelt das Wissen, das für die Entwicklung der Funktionen der Personalabteilungen in Unternehmen im digitalen Kontext erforderlich ist. Nützlich in diesem Bereich, der sich in kontinuierlicher Entwicklung sowie in ständigem Wandel und Wachstum befindet und zunehmend Fachleuten erfordert, die über digitale Kenntnisse in den Aufgaben verfügen, die sich auf das Management von Personalressourcen, Rekrutierung und Auswahl von Personal sowie die Analyse der Humanressourcen beziehen. Mit diesem Kurs können Sie sich auf diese Art von digitalen Tools spezialisieren, um sie im Personalmanagement in einem zunehmend digitalen und technologischen Bereich anzuwenden.

- Kenntnisse über HR -Tools erhalten. - Lernen Sie die Benutzerfreundlichkeit und Anwendbarkeit in Unternehmen aus den RRHH -Management -Tools. - Digitale Fähigkeiten für neue digitale Unternehmen studieren. - Wenden Sie digitale Managementstrategien im Geschäftsbereich an.

Die professionellen Ergebnisse des Kurses in digitalen Talenten und HR -Analysen beziehen sich auf die Humanressourcen- und Unternehmensmanagementabteilungen als HR -Spezialist oder IT -Personalvermittler, Berater oder Personalentechniker, die für die Auswahl verantwortlich sind oder für das Talentmanagement in den Personalabteilungen der Unternehmen verantwortlich sind.

Dieser Online -Kurs in Digital Talent und HR Analytics bereitet Sie darauf vor, sich professionell in den digitalen Umgebungen der Personalabteilungen von Unternehmen und Organisationen zu entwickeln, die sich auf die wichtigsten Aspekte für digitale Veränderungen und die Anwendung digitaler Tools, Humanressourcenanalysen, Big -Data, Digital Recruitment und Digital Talent Management spezialisiert haben.

Der Kurs in digitalem Talent und HR -Analyse ist an Studierende oder Absolventen des Geschäftsbereichs, der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder in jedem Ausmaß im Zusammenhang mit dem Humankapitalmanagement ausgerichtet. Auch an Fachleute im Sektor und Menschen, die Wissen erlangen oder sie über die Humanressourcen erweitern möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.