Kurs in Arbeitsstressmanagement und Arbeitspsychosoziologie

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es normal, die technologische Entwicklung und den Umfang der wirtschaftlichen Ziele der Organisation zu berücksichtigen und allzu oft zu vergessen, dass die Arbeit entwickelt wird und die Ziele von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Motivationen und Erwartungen erreicht werden. Daher dürfen wir die Risiken psychosozialen Ursprungs nicht vergessen, die aufgrund der Häufigkeit und Häufigkeit ihres Auftretens schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit des Einzelnen haben. Seit Inkrafttreten des Arbeitsschutzgesetzes müssen Unternehmen jede Situation vermeiden, die die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer beeinträchtigen könnte. In allen Berufen kann es zu psychosozialen Risiken kommen, die zu längeren Krankenständen führen und am häufigsten auftreten. Andererseits ist Stress eine der Hauptursachen für Krankheitsausfälle in unserem Arbeitsumfeld, da er sich kurz- und langfristig sehr negativ auf die Lebensqualität und die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirkt und außerdem die Erreichung der Geschäftsziele gefährdet. Daher besteht die Notwendigkeit, seinen Auswirkungen vorzubeugen und zu lernen, mit Situationen umzugehen, die negativen Stress erzeugen, damit sie nicht zu einer Quelle von Spannung und Unbehagen werden. Dies ist ein wesentlicher Schritt zur Erreichung von Stabilität und psychischem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Diese Schulungsmaßnahme vermittelt das entsprechende Wissen für eine gute Bewältigung von Situationen, die zu geistiger Ermüdung und Stress führen, und zwar durch eine Reihe von Bewertungs- und Kontrolltechniken, die eine Modulation des Verhaltens bei den Variablen ermöglichen, die Unbehagen verursachen.