- Führen Sie die Verwaltung und administrative Kontrolle der Humanressourcen durch. - Bereitstellung administrativer Unterstützung für die Auswahl-, Schulungs- und Entwicklungsaufgaben der Personalabteilung. - Verwalten Sie Informations- und Ablagesysteme mit konventioneller und computergestützter Unterstützung. - Umgang mit Office-Anwendungen im Informations- und Dokumentationsmanagement. - Erwerben Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um Lehraufgaben in einem Ausbildungszentrum oder einer privaten Akademie wahrzunehmen. - Erwerben Sie die pädagogischen und didaktischen Fähigkeiten, die für die Gestaltung, Planung, Verwaltung und Umsetzung eines Schulungsplans erforderlich sind, sowohl im geschäftlichen Bereich als auch in offiziellen, nicht regulierten Schulungen. - Erwerben Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Durchführung der Tätigkeiten einer Personalabteilung erforderlich sind. Nach Abschluss des Masterstudiengangs Sozialkompetenz-Coaching haben die Studierenden folgende Ziele erreicht: - Sie kennen die einführenden Aspekte des Coachings. - Lernen Sie den Coaching-Prozess und alle Funktionen eines Coaches kennen. - Wissen, was soziale Fähigkeiten und grundlegende soziale Fähigkeiten sind. - Erfahren Sie, was soziale Fähigkeiten für Kinder sind. - Lernen Sie, soziale und kommunikative Fähigkeiten zu entwickeln. - Lernen Sie, die sozialen Fähigkeiten des Kommunikators zu verbessern. - Tauchen Sie ein in die Bedeutung des Selbstwertgefühls und lernen Sie, die Typen zu unterscheiden, denen wir begegnen können. Positives und negatives Selbstwertgefühl. - Wissen, was emotionale Selbstkontrolle ist und verschiedene Techniken, um sie zu entwickeln. - Studieren Sie die Bedeutung von Kommunikation und die Prozesse, in die sie eingreift. Tauchen Sie ein in die Elemente, die an seiner Entwicklung beteiligt sind, und in die verschiedenen Arten der Kommunikation. - Studieren Sie alles, was mit emotionaler Intelligenz zu tun hat, beginnend mit der Definition von Intelligenz und Emotion. - Kennen Sie die wichtigsten Theorien der emotionalen Intelligenz, die ihr Verständnis erleichtern können, und vertiefen Sie sich dann in die Intelligenztests, die durchgeführt werden können, um an dieser Fähigkeit zu arbeiten. - Definieren Sie die persönlichen Fähigkeiten im Zusammenhang mit emotionaler Intelligenz und listen Sie einige Techniken zur Steigerung dieser Intelligenz auf. - Erfahren Sie mehr über die Entwicklung der emotionalen Intelligenz und ihren Einfluss auf das Kind, seine Bildung und die Schwierigkeiten, die es möglicherweise mit sich bringt. - Kennen Sie die Bedeutung emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz, sowohl im Arbeitsleben als auch in der Unternehmensführung. - Nehmen Sie einen Ansatz zur neurolinguistischen Programmierung als Werkzeug für persönliche und organisatorische Veränderungen und Wachstum. - Beginnen Sie mit der Anwendung grundlegender NLP-Techniken auf Einzel- und Teamebene. - Führen Sie die Umsetzung von NLP-Strategien in die Geschäftstätigkeit ein und führen Sie uns in die Arbeit mit Teams, Managern und Abteilungen ein. - Kennen Sie die Schlüssel zum Coaching. - Spezifizieren Sie die Ziele, die mit dem Sozialcoaching verfolgt werden. - Studieren Sie den Coaching-Prozess. - Bestimmen Sie die grundlegenden Elemente dieses Prozesses.
