Master -Direktion und Management der Humanressourcen

Der Arbeitsmarkt erfordert Fachleute mit Wissen im Personalmanagement, die eine globale und integrale Vision des Unternehmens und seines Betriebs haben, damit sie die Produktivität und Leistung von Organisationen steigern können. Der Master in Management und Humanressourcen bietet die Instrumente und Techniken, um die Effizienz des Unternehmens zu steigern und die aktuellsten Inhalte und Anforderungen im Bereich des Personalmanagements und des Managements in Betracht zu ziehen. Werden Sie Experte für Strategie und Personaloptimierung, die jedes Unternehmen sucht.

- Lernen Sie, Dokumentation und Kommunikation im Zusammenhang mit dem Arbeitsmanagement zu verwalten. - Führen Sie den Informationsaustausch und Dokumente mit sozialer Sicherheit über schlick@ und Delt@ durch. - Kennen Sie die innovativen Modelle und Strategien zur Verwaltung der Humanressourcen im Unternehmen. - Die Vergütungsrichtlinien des Unternehmens des Unternehmens ermöglichen die Erreichung der Ziele der Organisation und die Zufriedenheit des Personals. - Erfahren Sie, was Leistungsmanagement ist und wie ein System entworfen wird, seine Bewertung. - Kennen Sie die Arten und Techniken des Personalprüfers.

- Lernen Sie, Dokumentation und Kommunikation im Zusammenhang mit dem Arbeitsmanagement zu verwalten. - Führen Sie den Informationsaustausch und Dokumente mit sozialer Sicherheit über schlick@ und Delt@ durch. - Kennen Sie die innovativen Modelle und Strategien zur Verwaltung der Humanressourcen im Unternehmen. - Die Vergütungsrichtlinien des Unternehmens des Unternehmens ermöglichen die Erreichung der Ziele der Organisation und die Zufriedenheit des Personals. - Erfahren Sie, was Leistungsmanagement ist und wie ein System entworfen wird, seine Bewertung. - Kennen Sie die Arten und Techniken des Personalprüfers.

Die Humanressourcen der Master Directorate und des Managements wird den Studenten das Wissen und die Kompetenzen zur Verfügung stellen, die zur Verwaltung der Humanressourcenabteilung eines Unternehmens, von der Auswahl und Vertragsabnahme des Personals, bis zur Auswahl des Jobs, der ihren Kapazitäten am besten entspricht, zu verwalten. Es bietet die notwendigen Kompetenzen für die Durchführung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagements und die Erkenntnis der vor der sozialen Sicherheit erforderlichen Verfahren und gesetzlichen Anforderungen, nutzen Sie die Tools of Labour Management, Delt@, direkte Liquidation und Netzwerk sowie das Nominaplus Flex -Programm für die Verwaltung von Löhnen und Gehaltsabrechnungen.

Ziel für die Abteilung für Personal- oder Verwaltungsabteilung, Personaltechniker, Teamleiter oder Gebietskoordinatoren, die das Wissen über das Personalmanagement vertiefen und ihr Unternehmensmanagement optimieren möchten, um ihre Verwaltungskapazitäten und -geschäftskompetenz sowie Universitätsabschlüsse zu verbessern, Absolventen in Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen, die ihre Ausbildung abschließen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.