Meister bei Personalauswahl und Online -Kompetenzen

Der Arbeitsmarkt benötigt Fachkräfte mit spezialisiertem Kenntnis von Personalkenntnissen, die für die Auswahl der Personalauswahl eines Unternehmens ausgebildet sind. Ein transversaler Ansatz ist wiederum eingerichtet, um alles zu lernen, was mit Online -Fähigkeiten in Bezug auf Online -Fähigkeiten in Bezug auf die digitale Welt in unseren professionellen Spaziergängen in Verbindung steht. Dies führt uns dazu, uns auf einem hohen Wettbewerbsniveau zu positionieren und die Anforderungen unserer Gesellschaft vollständig zu aktualisieren. Der Master -Abschluss in Auswahl von Personal- und Online -Kompetenzen bietet vollständige Inhalte, um die Personalarbeit aus der Auswahl der Personalauswahl auszuführen, die sich auf digitale Fähigkeiten konzentriert. Darüber hinaus geht es darum, zu lernen, woraus die Digitalisierung von Humanressourcen besteht, die Technologien, die auf das Management dieser Abteilung und ihre möglichen Instrumente angewendet werden, die Modelle der Innovation in der Personalabteilung, des Personalmanagements und der Planung von Arbeitsvorlagen, Durchführung von Audits und Lernen, um Talente strategisch zu verwalten. Wir können auch nicht vergessen, wie wichtig der Datenschutz in der Personalabteilung ist, was für derzeitige Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist. In Auge passen wir jedes Schulungsprogramm an die Anforderungen des Marktes an und bieten ohne Zweifel Formationen an, die dazu beitragen, sich selbst zu unterscheiden und die berufliche Wettbewerbsfähigkeit derjenigen zu verbessern, die auf uns wetten.

- Vermitteln Sie den Schülern das notwendige Wissen über die Personalabteilung, insbesondere die Personalmanagement und die Online -Kompetenzen. - Kennen Sie die aktuellsten Tools für die Personalabteilung. - Übertragen Sie alle Personalinhalte und Kompetenzen mit den neuen Technologien und der Digitalisierung dieser Abteilung. - Betreten Sie die Welt des digitalen Daten- und Rechteschutzes, die heute für Unternehmen und Fachleute erforderlich sind. - Durch die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses und der Auswahl von Personal, die auf den neuen Techniken basieren, die eine effiziente Suche auf dem Arbeitsmarkt mit den modernsten Trends bezüglich des Unternehmensbildes enthalten, das wir im Ausland projizieren. - Wissen, wie man ein Personal Audit durchführt und verwaltet.

Manager oder Personalleiter, Personalauswahlmanagerin, Personalmanagerin, Experte für Datenschutz, Experte für neue Technologien und Digitalisierung in Humanressourcen, Experte für Innovationsmodelle in Personalabteilung und Humanressourcenprüfer. Im Allgemeinen Fachleute von Personalressourcen und Fachleuten des Geschäftsbereichs. Es ist eine ideale Ergänzung zu Menschen mit Abschlüssen in den oben genannten Themen.

Meister bei Personalauswahl und Online -Kompetenzen bereitet Sie darauf vor, die Personalabteilung eines Unternehmens zu verwalten. Es gibt Ihnen Kenntnisse über die Auswahl von Personal, Innovationsmodellen, Digitalisierung, Datenschutz, Prüfung, neuen Technologien, digitalem Rechten und Personalmanagement, die an die Personalabteilung abzielen.

Meister der Personalauswahl und Online -Kompetenzen richtet sich hauptsächlich an diejenigen, die einen Abschluss in Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen, Arbeitswissenschaften, Betriebswirtschaft und Direktion und/oder Recht haben. Im Allgemeinen richtet sich dies im Allgemeinen an einen professionellen oder Studenten, der sich auf die Humanressourcen bezieht, die er spezialisiert, ihre Schulungen abschließen und erneuern möchte, und es zu neuen Technologien und Digitalisierungen in der Humanressourcen, insbesondere für die Auswahl und das Management von Personal, zu leiten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.