Praktischer Kurs der Schulungstechniken im Unternehmen

Die Schulung im Unternehmen könnte als ein Prozess definiert werden, der es ermöglicht, sich über die Qualitäten der Arbeitnehmer einer bestimmten Organisation für eine Aktivität im Unternehmen zu einigen und die verschiedenen idealen Merkmale für ihre Leistung zu verbessern und zu aktualisieren. Aufgrund der Bedeutung, die durch Business -Schulungen hervorgerufen wird, zielt diese Ausbildung darauf ab, Studenten die Bedeutung und unterschiedliche Techniken der kontinuierlichen Ausbildung im Unternehmen zu veröffentlichen.

- Planen und verwalten Sie einen Geschäftstrainingsplan. - öffentlich zu veröffentlichen, wie wichtig es ist, die Ausbildung während des gesamten Lebens zu garantieren und die Arbeitnehmer zu ermöglichen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt neu zu kalkulieren. - Verstehen Sie das Konzept der Kompetenzen und wählen Sie die am besten geeignete Kompetenzidentifikationsmethode. - Identifizieren Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um eine effektive Leistung in der Position auszuführen. - Lernen Sie, Schulungen als Geschäftsstrategie zu nutzen. - Wissen, wie man einen Trainingsplan richtig ausführt. - Bewusstsein für die Bedeutung der Bewertung der Ausbildung im Plan desselben.

Human Resources Consulting, Abteilung für People Management, Unternehmen, die sich der Auswahl von Personal-, Verwaltungs- und Beschäftigungsförderungsprogrammen widmen.

Der praktische Verlauf der Schulungstechniken im Unternehmen bereitet Sie auf die Verwaltung von Schulungsprogrammen im Unternehmen vor, von der Analyse des Schulungsplans bis zur Bewertung. Darüber hinaus können die Studierenden am Ende des Kurses ein Kompetenzmanagementsystem implementieren und die Geschäftsleistung bewerten.

Diese Ausbildung richtet sich an Manager und verantwortlich für die Organisationsentwicklung und den Bereich des persönlichen Managements und der Entwicklung, Spezialisten, Berater und Universitätsstudenten im Bereich Kompetenzmanagement, Vertreter von Arbeitgeberorganisationen, Arbeitnehmern, die an der Entwicklung und Verwaltung von Humanressourcen beteiligt sind, Arbeiter in der Arbeitskräfte, die sich der Arbeitsorientierung und der allgemeinen Person, die sich für die Ausweitung des Wissens und die Wichtigkeit des Arbeitsorientierens und in der allgemeinen Wichtigkeit und der Wichtigkeit und der Wichtigkeit und der Wichtigkeit der Einstiegsorientierung und der Wichtigkeit der Einstiegsorientierung (öffentlich) oder privat oder privat oder privat).

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.