Arbeitspsychologie Kurs: Labour Psychology und Organisationen (Universitätsabschluss + 8 ECTS Credits)

Menschen sind der wahre Wachstumsmotor von Unternehmen, daher sind sie aus Sicht der Organisation und des Geschäftsmanagements immer mehr Bedenken. Dies hat dieses Interesse an den effizienten Organisations- und Managementmethoden der Arbeit verursacht, gleichzeitig für das Bohrloch und die Entwicklung der Fähigkeiten und des Talents der Menschen, aus denen Unternehmen besteht. Wir bieten Ihnen spezielle Schulungen in einem der wichtigsten Bereiche an, das sich auf das Management des Humankapitals des Unternehmens bezieht, die Grundprinzipien der Arbeitspsychologie, die vom neuen Rahmen der Entwicklung des organisatorischen Kontextes abdeckt, bis hin zu den Konfigurationsmodellen produktiver und gesunder Unternehmen, ohne die Hauptdarsteller zu vergessen: Arbeitnehmer.

- Kennen Sie die grundlegenden Prinzipien der Arbeitspsychologie. - Wissen Sie, was einige der Hauptmodelle von Kultur und Organisationsklima sind. - Studieren Sie die effektivsten Techniken im Zusammenhang mit der Ausübung von Macht und Führungskräften. - Analysieren Sie die grundlegenden Prinzipien der wichtigsten Theorien im Zusammenhang mit der Untersuchung der Einstellung und der Motivation zur Arbeit. - Wissen Sie, wie Sie das Arbeitsumfeld analysieren, Konflikte und ihre Art der Prävention, Bewältigung und Lösung definieren.

Der Kurs für Arbeitspsychologie und Organisationen ist eine ideale Ergänzung zum Lehrplan für Abteilungsleiter und Leiter in allen Arten von produktiven Unternehmen, Zwischenkontrollen, Personal von Personalabteilungen und Managementsystemen, Beratung und externen Beratern sowie im Allgemeinen für alle Person, die an den psychologischen Prinzipien interessiert sind, die Arbeit und organisatorische Realität in unseren Tagen modellieren.

Die vorliegende Schulungsaktion zielt darauf ab, dem Schüler eine umfassende Ausbildung in Bezug auf die wichtigsten psychologischen Faktoren zu bieten, die mit der Arbeit zusammenhängen, wie wir uns in unserer Zeit vorstellen. Andere organisatorische Aspekte und ihre Hauptmanagementmechanismen wie die Ausübung von Macht und Führung, kommunikativen und Entscheidungsprozessen oder die Möglichkeiten der Entwicklung produktiver und gesunder Organisationen.

Diese Schulungsaktion richtet sich insbesondere an Unternehmensmanager, Direktoren und Techniker der Personalabteilung, verantwortlich für Abteilungen von Managementsystemen (PRL, Qualität und Umwelt), Personal mit Kommandoverantwortung, Teamkoordinatoren, Eigentümer produktiver oder beruflicher Prozesse, die ihre Arbeit in Arbeitsumgebungen mit einer bestimmten organisatorischen Komplexität entwickeln.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.