Expertenkurs in Talentmanagement und Technologien 3.0

Heutzutage ist es eines der Hauptprobleme für Unternehmen, ein optimales Management im Bereich der Personalabteilung zu haben, da eine korrekte Funktionsweise dieser Abteilung dazu beitragen wird, dem Betrieb des Unternehmens zugute kommt und ihm die effiziente Entwicklung der Aktivität beiträgt, für die angemessenes Management des Humankapitals erforderlich ist. Dazu benötigen Personen, die die Abteilung integrieren, eine angemessene Ausbildung. Dieser Kurs entsteht, nachdem die Bedürfnisse, die Unternehmen auf dem Markt haben, sich von Fachleuten nähren, die bereit sind, das Problem des Humankapitalmanagements anzugehen, das die verschiedenen Organisationen integriert. Aus diesem Grund zielt dieser Kurs darauf ab, die Schüler durch das Studium der Haupttechnologien, die für das Personalmanagement angewendet werden, sowie die Hauptmodelle für Arbeitsmanagement und Personalabteilung darauf abzubilden.

- Kennen Sie E-Learning-Techniken zur Unterstützung des Trainings. - Erfahren Sie, wie Intranet in Personalauswahltechniken eingreift. - Kennen Sie die verschiedenen Modelle des Personalmanagements. - schulen Sie den Studenten für das Umsetzung des Personalmanagementmodells im Unternehmen, das den Bedürfnissen derselben am besten entspricht. - Schulungspezialisten im Personalmanagement, die sich mit absoluten Garantie entwickeln, Lösungen bereitstellen und eine gute Planung vorwegnehmen. - Kennen Sie die Methoden und Prozesse, die bei der Analyse von Jobs verwendet werden, und lernen Sie, die erforderlichen Informationen zu sammeln, um einen Jobbericht vorzubereiten.

Arbeiten in der Personalabteilung, sei es zur Unterstützung von Aufgaben wie die Haupt- und besondere Beratung für Unternehmen. Perfekt für Menschen mit Erfahrung im Geschäftsbereich.

In diesem Expertenkurs wird dem Schüler die erforderlichen Instrumente zur Verfügung gestellt, um das Problem zu stellen und auf das Problem zu reagieren, dass heute eine korrekte Leistung des HR -Managementmanagements durch die Tools, mit denen die neuen Technologien uns einmal erlauben, geschult wird, Analysen und Berichte über Jobs zur Entscheidungsfindung und zur Durchführung von Rekrutierungs- und Personalauswahlprozessen auszuführen.

Für alle Personen, die ihr Wissen über das ordnungsgemäße Management von Personalressourcen erweitern möchten, gehen sie aus einem gewissen Grad im Zusammenhang mit dem Geschäftsbereich oder für diejenigen, die über Erfahrung im Zusammenhang mit Personalmanagement verfügen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.