Humanressourcen für Experten Kurs: Justizexperte für Arbeitsbeziehungen und Personalressourcen + Universitätsabschluss in Expertenberichten (Doppelabschluss mit 5 ECTS -Credits)

Der Justizexpertenkurs für Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen ist Ihr Tor zu einem Sektor in voller und mit hoher Arbeitsbedarf. Unternehmen benötigen heute mehr denn je Experten, die in der Lage sind, Arbeitskonflikte und Humanressourcen mit Präzision und Professionalität zu verwalten. In diesem Kurs werden Sie zu einem spezialisierten Justizexperten ausgebildet, der kritische Bereiche wie nationale Grundvorschriften, die Entwicklung von Expertenberichten und das Personalmanagement dominiert. Während der gesamten Schulung erwerben Sie Fähigkeiten für die Planung der Vorlagen, Beschreibung von Jobs, Rekrutierung und Personalauswahl sowie für die Verwaltung von Lohn- und Sozialversicherungsbeiträgen. Darüber hinaus lernen Sie, technische Berichte und Expertenmeinungen vorzubereiten, die im juristischen und außergerichtlichen Bereich von wesentlicher Bedeutung sind. Warum diesen Kurs wählen? Da Sie nicht nur ein solides theoretisches Wissen vermitteln, werden Sie auch darauf vorbereitet, sich den Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes zu stellen. Online -Training bietet Ihnen die Flexibilität, in Ihrem Tempo von überall zu studieren, ohne die Qualität Ihres Lernens zu beeinträchtigen. Machen Sie mit uns und zeichnen Sie sich in der aufregenden Welt der Arbeitsbeziehungen und der Personalabteilung ab. Es ermöglicht ihm auch die freie Ausübung der Justizexpertenfunktion in den Rechtsprozessen von Arbeit, Zivil- oder Verbrecher sowie im Namen anderer. Dieser Justizexpertenkurs enthält alles, was notwendig ist, um als Justizexperte ausüben zu können, diese Aktivität erfolgreich zu entwickeln. Zusätzlich zur Erlangung des Diploms kann die Entlassung in den von ihm festgelegten Gerichten bearbeiten. Dieser Justizexpertenkurs umfasst alle aktuellen Gesetze in der Welt des Fachwissens.

- Kennen Sie die nationalen Grundvorschriften, die das Fachwissen und die Bewertung regulieren. - Identifizieren Sie die Verantwortlichkeiten und Funktionen von Justizexperten. - Die Erstellung technischer Expertenberichte und Meinungen dominieren. - Verstehen Sie die verschiedenen Arten von gerichtlichen und außergerichtlichen Beweisen. - Planen und Verwalten von Personalvorlagen am Arbeitsplatz. - Beschreiben und analysieren Sie Jobs für ein besseres Ressourcenmanagement. - Wenden Sie effektive Rekrutierungs- und Personalauswahlrichtlinien an.

- Justizexperte für Arbeitsbeziehungen - Personalberater - Berater für Arbeitsstreitigkeiten - Experte für Expertenbericht Vorbereitung - Spezialist für Arbeitsvorschriften und soziale Sicherheit - Arbeitsrisikoprüfer und Arbeitsgesundheit - Schulung in Personalmanagement und Arbeitskompetenzen - Verantwortlich für die Einstellung und Auswahl von Personal

"This Course of Judicial Expert in Labor Relations and Human Resources prepares to obtain the necessary knowledge to intervene as an expert in the Courts and Courts of Justice, especially in the civil and criminal sphere. Article 335.1 of the LEC (Law 1/2000, of January 7, of civil prosecution) refers to this figure and establishes that:" When they are necessary scientific, artistic, technical or practical knowledge to assess relevant facts or circumstances. In der Angelegenheit oder in der Erwerbssicherheit über sie könnten sie zum Prozess zur Meinung von Experten beitragen, die über das entsprechende Wissen verfügen. "Mit diesem Verlauf des Justizexperten können Sie die Forderungen von Einzelpersonen und Gesellschaften, Verwaltung und Gerechtigkeit ausüben. Zu den Listen der Gerichte."

Der vorliegende Kurs des Justizexperten für Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen richtet sich an Hochschulabsolventen des Kurs. Damit wird das Thema in keinem beruflichen Abschluss an professionelle oder Person verstanden, die das notwendige Wissen erhalten möchten, um als Experte in Gerichten, Gerichten der Gerichtshof, insbesondere in den Straf- und Zivilstücken einzugreifen, eingreifen zu können. Wie das Zivilprozessgesetz in seinem Artikel 340.1 festgelegt: Experten müssen den offiziellen Titel besitzen, der dem Thema der Stellungnahme und der Art des letzteren entspricht. Wenn es sich um Themen handelt, die nicht in offiziellen professionellen Titeln enthalten sind, werden sie unter Menschen ernannt, die in diesen Themen verstanden werden.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.