Kurs- und Gleichstellungspläne für Arbeitskonformität und Expertenkurs für Arbeitskonformitäts- und Gleichstellungspläne

Es ist üblich, den Begriff "Konformität" oder die Einhaltung der Vorschriften für das kriminelle Risikomanagement und die Verhütung von Kriminalität innerhalb von Organisationen in Verbindung zu bringen. In unserem Land wurde dieses Konzept nach der Reform des Strafgesetzbuchs und der Einführung der strafrechtlichen Verantwortung der juristischen Person eingeführt. Im Laufe der Zeit wurde jedoch festgestellt, dass mit Organisationsmodellen, Protokollen und Verfahren, die den Grad der Einhaltung von Vorschriften in der Gesellschaft bestimmen, nicht mehr für den ausschließlichen Rahmen des strafrechtlichen Ordens gelten. Am Arbeitsplatz bezieht sich die Compliance auf die Unternehmensfunktion der Prävention und Verwaltung der mit Arbeitsregulierungsverletzungen im Bereich des Unternehmens verbundenen Risiken. Mit dem Experten für die Einhaltung von Arbeitskräften und die Gleichstellung von Arbeitskräften.

- Besprechen Sie die regulatorische Compliance -Funktion. - Entwickeln Sie Organisationsmodelle, Prävention und Risikomanagement der Einhaltung. - Dominieren Sie Compliance -Management -Systeme, die in den ISO -Vorschriften enthalten sind. - Erfahren Sie, wie ein System der Bewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen anhand praktischer Beispiele durchzuführen ist. - Analysieren und entwickeln Sie das Verfahren zur Vergütungsprüfung im Unternehmen, das seinen Inhalt vertieft. - Entwerfen und implementieren Sie einen gleichen Plan im Unternehmen und überwachen Sie die Einhaltung der Einhaltung.

- Risikomanagementtechniker in der Arbeit .. - Compliance -Besatzung. - Compliance Officer.

Der Experte für die Einhaltung von Arbeitskräften bietet den Studenten die erforderlichen Instrumente, um ein effektives Umfeld der Einhaltung der Vorschriften und der Verwaltung der mit Verstöße am Arbeitsplatz im Unternehmen verbundenen Risiken zu gewährleisten. Deckt hauptsächlich die Bereiche ab: Arbeitsbedingungen, Gleichheit und Nichtdiskriminierung, den Schutz personenbezogener Daten, Kriminalprävention am Arbeitsplatz.

Der Experte für Labour Compliance- und Gleichstellungspläne richtet sich an diejenigen Fachleute, die für das Geschäftsumfeld, das Recht, die Arbeit und die HHRR angehören, die ihr Wissen erweitern und sich auf die Funktionen der Umgebung spezialisiert haben, sowie Studenten und Fachkräfte, die ihre Ausbildung in diesem Bereich erweitern möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.