Kurs im Humankapitalmanagement: Expertenkurs im Humankapitalmanagement + Universitätsabschluss (8 ECTS Credits)

In den letzten Jahren haben Unternehmen viele Veränderungen erlebt, eines der Abteilungen, die am meisten betroffen sind, ist die der Humanressourcen. Eine Neuanpassung seiner Richtlinien und Praktiken, neue Linien des Executive Managements, die innovative, agile und attraktive Unternehmen für Talente schaffen. Die Zukunft liegt in Beziehungen, die Wissen fördern und dazu beitragen, Talente zu verwalten. Der Experte des Humankapitalmanagements bringt Ihnen die erforderlichen Instrumente und Fähigkeiten, um Führungs- und Managementaufgaben für alle Arbeiten in der Organisation auszuführen. Sie erhalten die notwendigen Befugnisse, um die Personalabteilung ausführlich zu kennen, sowie die Bedeutung einer guten Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

- Beschreiben Sie die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Arbeitsfragen. - Studienverträge, ihre wesentlichen Elemente und Gültigkeitsanforderungen und beschreiben die Grundlage der Arbeitszeit und der legal etablierten Beine. - Identifizieren Sie die verschiedenen Modelle des strategischen Managements der Humanressourcen. - schulen Sie den Studenten für das Umsetzung des Personalmanagementmodells im Unternehmen, das seinen Bedürfnissen am besten entspricht. - Die Vergütungsrichtlinien des Unternehmens des Unternehmens ermöglichen die Erreichung der Ziele der Organisation und die Zufriedenheit des Personals. - Gewähren Sie die erforderlichen Instrumente, um den Konflikt aus multidisziplinären Tools und Methoden zu verändern.

Verantwortlich und Techniker der Personalabteilung, Personalberater, Manager für Kompetenzen, Beratung und professionelle Ämter.

Mit dem Experten des Humankapitalmanagements erwerben Sie das erforderliche Wissen in HR -Systemen und Talentenmanagement, mit denen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens verwalten und ein Arbeitgeberimage erstellen können, wodurch es wettbewerbsfähiger wird. Die Studierenden können Aufgaben zum Entwurf der Vergütungspolitik übernehmen, proaktive Maßnahmen ausführen, die den Konflikt positiv übertragen oder in gemeinsame Räume neutralisieren. Darüber hinaus wird es geschult, alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit diesem Bereich zu erledigen, z.

Der Experte des Humankapital Managements richtet sich an Fachleute, Manager oder Unternehmer, die an der Verbesserung des Managements ihrer Humanressourcen interessiert sind, und beabsichtigt, die Bedürfnisse, die innerhalb und außerhalb der Organisation entstehen, auf effizienteste Weise zu verwalten. Ebenso richtet sich es auch an Absolventen, die in diesem Bereich weiter schulen möchten, und jede Person, die sich für die Wettbewerbsumgebung und den Arbeitsmarktanalyse interessiert.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.