Kurs in Leistungsbewertung und Kompetenzmanagement

In einem zunehmend wettbewerbsfähigen Geschäftsumfeld sind Leistungsbewertung und Kompetenzmanagement zu wesentlichen Instrumenten für den organisatorischen Erfolg geworden. Unser Kurs in der Leistungsbewertung und des Kompetenzmanagements ist so konzipiert, dass Sie die fortschrittlichsten Strategien und Techniken in der Personaldirektion beherrschen können. Sie lernen, strategische HR -Pläne zu entwickeln, Vorlagen zu planen und Arbeitsplätze zu beschreiben, die Leistung zu bewerten und Vergütungspolitik effektiv zu verwalten. Darüber hinaus wird der Kurs online unterrichtet, sodass Sie in Ihrem eigenen Tempo Wissen und Kompetenzen von überall erwerben können.

- Entwickeln Sie einen effektiven HR -Strategieplan. - Planen Sie Vorlagen entsprechend den organisatorischen Bedürfnissen. - Beschreiben Sie Jobs im Detail. - Bewerten Sie die Leistung von Mitarbeitern genau. - Entwerfen Sie wettbewerbsfähige Vergütungspolitik. - Verwenden Sie Managementmodelle nach aktuellen Kompetenzen. - Identifizieren und definieren Sie wichtige Wettbewerbe.

Der Kurs unter Leistung und Kompetenzmanagement bietet in verschiedenen Personalbereichen spezifische Arbeitsergebnisse. Sie können als Leistungsanalyst oder an der Erstellung von Vergütungsrichtlinien und Kompetenzmanagement arbeiten und die wesentlichen Fähigkeiten für jede Position identifizieren und definieren.

Der Kurs in der Bewertung der Leistung und des Kompetenzmanagements bereitet Sie darauf vor, Personalstrategien effektiv umzusetzen. Sie werden lernen, Vorlagen zu planen, Jobs zu beschreiben und die Leistung zu bewerten. Darüber hinaus können Sie Management -Management -Modelle anwenden, Vergütungsrichtlinien definieren und Kompetenzen für die Entwicklung von Talenten verwenden und so das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen optimieren.

Der Kurs unter Leistung und Kompetenzmanagement richtet sich an Personalfachleute und Abteilungen, die für die Verbesserung des strategischen Managements der Personalabteilung, der Vorlagenplanung und der Beschreibung der Positionen verantwortlich sind. Es ist auch ideal für diejenigen, die versuchen, aktuelle Managementmodelle nach Kompetenzen und Vergütungsrichtlinien zu implementieren.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.