Kurs Neuen Technologien, die sich für das Personalmanagement angewendet haben

Derzeit muss das Personalmanagement mit vielen Herausforderungen stehen. Personalverwaltung und -management können sie aus vielen Perspektiven berücksichtigen. Die Kurstechnologien, die für das Personalmanagement angewendet werden, zielt darauf ab, all diese Möglichkeiten zu zeigen und Ihnen eine globale Vision zu bieten, um auf Marktbedürfnisse und Herausforderungen reagieren zu können. Durch das Programm, das unsere Experten entwickelt haben, kann es ein besseres Personalmanagement garantieren und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Obwohl Talent in einer Organisation einer der wertvollsten Werte ist, ist es auch eine der größten Herausforderungen, da es erkannt, motiviert und behalten kann, dass sie Auswahl-, Bewertungs- und Empowerment -Instrumente erfordert.

- Kennen Sie die Elaarning -Techniken zur Unterstützung des Trainings. - Erfahren Sie, was Leistungsmanagement ist und wie ein System entworfen wird, seine Bewertung. - Verwenden Sie neue Technologien im Leistungsmanagement. - Kennen Sie die am häufigsten verwendeten Techniken und Tools für das Wissensmanagement. - Verstehen Sie, dass es Coaching ist und wie es auf neuen Technologien beruht. - Erfahren Sie, wie Intranet in Personalauswahltechniken eingreift.

Direktoren und verantwortlich für die Personalabteilung, Verwaltung und Verantwortung für das Management von Personal, die ihre Schulungen aktualisieren und eine strategische Vision der Abteilung entwickeln möchten, um Geschäftsziele zu erreichen.

Der neue Technologienkurs, der für das Personalmanagement angewendet wird, ermöglicht es dem Schüler, neue Technologien in der Personalabteilung mit dem Ziel zu implementieren, die tägliche Arbeit effektiv zu organisieren und zu verwalten. Der für das Personalmanagement angewendete Technologienkurs hilft Ihnen dabei, die Personalabteilung mit Techniken, Methodik, effektiveren und innovativen Trends zu leiten oder zu verwalten.

Die neuen Technologien, die für das Personalmanagement angewendet werden, richten sich an die Verantwortung für das Ministerium für Humanressourcen oder -verwaltung, Personaltechniker, Teamleiter oder Gebietskoordinatoren, die ihr Wissen im Bereich Humanressourcen erweitern möchten, sowie Absolventen der Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen oder Absolventen in Psychologie oder Soziologie, die ihre Schulungen abschließen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.