Kurs unter Bewertung der Kompetenzleistung und des Managements

Der Kurs unter Bewertung der Kompetenzleistung und des Managements öffnet die Türen zu einem Gebiet in ständigem Wachstum und hohem Arbeitsbedarf. Unternehmen suchen immer mehr Fachkräfte, die die Leistung optimieren und menschliches Talent effektiv verwalten können. In diesem Kurs erwerben Sie wichtige Fähigkeiten, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, ihre Fähigkeiten zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, die ihre Fähigkeiten verbessern. Sie lernen, aktuelle Tools und Methoden anzuwenden, die für die Verbesserung der Produktivität und des Arbeitsumfelds unerlässlich sind. Mit der Online -Formation können Sie von überall auf den Inhalt zugreifen und sich an Ihre Bedürfnisse und Ihren Rhythmus des Lebens anpassen. Am Ende sind Sie bereit, sich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu stellen und Sie als Experte für die Bewertung und das Management von Kompetenzen hervorzuheben. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Karriere zu fördern und ein unverzichtbares Fachmann für jede Organisation zu werden.

- Identifizieren Sie die Leistungsbewertungsmethoden. - Analysieren Sie wichtige Kompetenzen im Geschäftsmanagement. - Entwerfen Sie effektive Tools zur Bewertung der Leistung. - Wenden Sie konstruktive Feedback -Techniken an. - Kompetenzentwicklungsstrategien implementieren. - Bewerten Sie die Auswirkungen des Managements durch Leistungskompetenzen. - Entwickeln Sie kontinuierliche Verbesserungspläne auf der Grundlage der Bewertung.

Die Arbeitsergebnisse des Kurses unter Bewertung der Leistung und des Managements von Kompetenzen sind: - Personalspezialist - Berater für Talentmanagement - Koordinator für Leistungsbewertung - Verantwortlich für die Organisationsentwicklung - Berater in Arbeitskompetenzen - Ausbildung in Bewertung und Kompetenzen - Techniker im People -Management

Der Kurs unter Bewertung der Kompetenzleistung und des Managements bereitet Sie darauf vor, die Leistung von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen zu identifizieren, zu messen und zu analysieren. Sie lernen, Leistungsbewertungstechniken, Designentwicklungspläne anzuwenden und wichtige Kompetenzen zu verwalten, um die Effizienz und Produktivität der Geräte zu verbessern. Darüber hinaus erwerben Sie Fähigkeiten, um kontinuierliche Verbesserungsstrategien umzusetzen und das berufliche Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dieser Kurs ist komplementär und ermöglicht nicht für die berufliche Praxis.

Der Kurs unter Bewertung der Leistung und des Managements von Kompetenzen richtet sich an Fachleute und Absolventen des Sektors, die ihr Wissen in diesen wichtigen Bereichen des Personalmanagements erweitern oder aktualisieren möchten. Ideal für diejenigen, die ihre Fähigkeiten in Bezug auf Leistungsbewertung und Kompetenzmanagement verbessern möchten. Dieser Kurs ermöglicht keine berufliche Praxis.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.