Managementkurse Konflikte Humanressourcen: Spezialist für Konfliktanalysen und -management in der Personalabteilung

Innerhalb der Arbeit übertragen die Existenz eines empathischen Führers und das Fehlen von Konflikten eine optimale Situation für die Arbeit an das Unternehmen. Der Kurs beabsichtigt, dass der Schüler sich der Notwendigkeit von Prävention, Management und Lösung von Konflikten bewusst ist, denn wenn beide Probleme berücksichtigt werden, werden die Ergebnisse der Zusammenarbeit und des guten Klimas in allen Aspekten erhalten.

- Kennen Sie die bestehenden Konfliktmodalitäten und die Ursachen, die ihr Aussehen bestimmen. - Konflikte verhindern und wissen, wie man mit den empfindlichsten Situationen des Arbeitsplatzes umgeht. - Konflikte verwalten und ordnungsgemäß lösen, wenn sie bereits aufgetreten sind.

Alle Fachleute im Zusammenhang mit Executive Coaching, Business Coaching, Führungskräften, Direktoren und Abteilungsleitern, Vorgesetzten, verantwortlichen Gruppen.

Dieser Kurs bietet dem Schüler die erforderlichen konzeptionellen und praktischen Instrumente, damit er sich der Analyse und dem Management jeder Konfliktsituation, einschließlich ihrer Prävention und Lösung, ausgesetzt ist.

In jeder Position und Organisation sind Konflikte in der täglichen Arbeit üblich. Daher ist dieser Kurs für alle Fachkräfte nützlich, insbesondere für diejenigen, die Arbeitsgruppen überwachen müssen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.