Meister in Arbeitsberatung und Arbeitsrecht + 8 ECTS Credits

Die ständigen Änderungen der Arbeitsgesetzgebung machen in diesem Bereich ein breites und spezifisches Training wesentlich. Dazu erhalten die Studenten des Meisters für Arbeitsberatung und Arbeitsrecht die Ausbildung, um die Generaldirektion des Personal- und Arbeitsbereichs einer Organisation zu übernehmen. Sie werden in der Lage sein, das operative Management aller Prozesse zu kontrollieren, die mit der Verwaltung des Personals zusammenhängen, die Verantwortung der strategischen Entscheidungen übernehmen, die Arbeitsteams in ihren verschiedenen Aspekten optimal verwalten und Aufgaben zur Verhinderung von beruflichen Gefahren und Änderungsmanagement ausführen. All dies mit einer aktualisierten Agenda gemäß den aktuellen Arbeitsgesetzen und mit praktischen Annahmen in allen Bereichen, die von Arbeitsberatung, einem personalisierten Nachhilfedienst und einer benutzerdefinierten Schulung entsprechend den Anforderungen jedes Schülers abgedeckt sind.

- Verstehen Sie die Grundlagen, die die wichtige Bedeutung des Arbeitsrechtes in der Gesellschaft geben. - Erfahren Sie alle wichtigen Punkte, die bei der Einstellung von Arbeitskräften benötigt werden. - Studieren Sie die Bedeutung und Funktionsweise der sozialen Sicherheit in den Arbeitsbeziehungen. - Kennen Sie die erforderlichen Schritte für korrekte Gehaltswesen. - Erfahren Sie die Verwaltung der erforderlichen Computerprogramme, um die Arbeitskommunikation durchzuführen. - Die erforderliche Gesetzgebung für die ordnungsgemäße Verwaltung der beruflichen Risikoprävention vertiefen.

Verwaltungsgebiet, Arbeitsgesetzgebiet, Bereiche zur Prävention von Berufsrisiko, technischer Bereich des Arbeitsrechts, Planung und leitender Angestellter jedes Unternehmens mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeitsmanagement und -management, Überwachung von Vertragsprozessen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorbereitung, Berufsrisikoprävention, Beratung und Koordinatoren des Arbeitsmanagements aller Arten von Organisationen.

Der Meister beabsichtigt, dem Studenten die theoretische und praktische Ausbildung zu bieten, die erforderlich ist, um die Funktionen eines Arbeitsberaters, einer Lohn- und Gehaltsabrechnungstechnikerin, der Arbeitsgesetzgebung oder eines beruflichen Risikosprävention effizient auszuführen. Der Student lernt, spezifische Arbeitsgesetze im Rahmen des Arbeitsmanagements und des Arbeitsrechtes im Allgemeinen anzuwenden, um das Rechtsprozess, das die Einstellung und Verwaltung von Personal zu bewirt, korrekt zu verwalten.

Ziel an diejenigen, die einen gleichwertigen Abschluss oder einen äquivalenten Abschluss in Arbeitsbeziehungen, Arbeitswissenschaften, Humanressourcen, Recht, Betriebswirtschaft und Management oder jedem Abschluss haben, das ihr Wissen im Arbeitsbereich stärken und ihr Wissen im Arbeitsrecht verbessern möchte. Auch an Fachleute in der Sektor, die die Ausbildung im Bereich der Arbeitsgesetzgebung erweitern möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.