Meister in eingehenden Rekrutierung und Talentmanagement

Veröffentlichen Sie Stellenangebote und beten Sie für die besten Kandidaten, um sich anzumelden? Investieren Sie viele Ressourcen und erhalten keine qualifizierten Kandidaten? Die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Warum rekrutieren Sie immer noch genauso wie vor 10 Jahren? Mit diesem Meister lernen Sie die Inbound -Rekrutierungsmethode praktisch und real, um sie in Ihren Talentauswahl und Loyalitätsstrategien zu implementieren.

- Erfahren Sie dank der Verwendung von Ibound -Rekrutierung mehr über die neuesten Trends in der Talentsammlung. - Wissen über das Talentmanagement in Unternehmen stärken. - Kennen Sie die effektivsten Methoden für die Sammlung von Personal und die Loyalität der Mitarbeiter. - Verbessern Sie die menschliche Sichtbarkeit des Unternehmens, die Beziehungen zu verschiedenen Kunden und Mitarbeitern aufbauen. - Erwerben Sie praktisches und reales Wissen, um eingehende Einstellungen im Talentmanagement anzuwenden.

Entwickeln Sie Ihre berufliche Laufbahn im Bereich Geschäft und Personal als Personaldirektor, internationale Personalvermittler, Geschäftspartner, Talentmanager für multinationale Unternehmen und expandierende Unternehmen, Talentaggregator, die für die Suche nach dem besten Kandidaten für Geschäftsinitiativen, Virtual Manager in Human Resources, für die Erstellung neuer Teams, die Arbeit mit der Online -Identität von Unternehmen und Mitarbeitern zuständig sind. Es fällt vor einer der am meisten gefragten Positionen wie Chief Happines Officer (CHO) oder Direktorin für Glück, die für die Anziehung von Talenten und die Vermeidung von Rotationen und Aufbewahrungsproblemen verantwortlich sind.

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Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.