Methodenverlauf zur Bewertung und Prävention des psychosozialen Risikos im Arbeitsumfeld

Die Prävention von psychosozialen Risiken ist sehr wichtig, wie von der EU-OSHA von 2007 definiert, wir sprechen über die Risiken, die „im Arbeitszentrum als externe soziale Beziehungen zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens und seinen Nutzern, Kunden oder anderen Personen außerhalb ihrer Aktivitäten entwickelt werden und deren Anwesenheit im Arbeitszentrum illegitimiert werden kann“. Dieser Methodenverlauf zur Bewertung und Prävention von psychosozialen Risiken im Arbeitsumfeld entwickelt die in Gesetz 31/1995 zur Verhinderung von Berufsrisiken (LPRL) festgelegte Wissen im Artikel, in dem das Schulungsprogramm eingerichtet wird, um psychosoziale Risiken in der Arbeitsumgebung zu verhindern.

- psychosoziale Risiken bei der Arbeit identifizieren. - Erwerben Sie das notwendige Wissen, um den Stressarbeiter im Arbeitsumfeld zu schützen. - Kennen Sie die Ursachen von Stress. - Wissen, wie man psychosoziale Risiken bewertet und verhindern.

Die wichtigsten Arbeitsergebnisse des Methodologies -Kurses zur Bewertung und Prävention von psychosozialen Risiken im Arbeitsumfeld sind im Allgemeinen im Bereich Beratung, Personalmanagement, Schulung, Forschung, Psychologie usw. Sie können Ihre Arbeit auch in jedem Unternehmen entwickeln, in dem Sie arbeiten.

Mit dieser Methode der Methoden zur Bewertung und Prävention von psychosozialen Risiken in der Arbeitsumgebung können Sie besser verstehen, wie Sie die Arten von psychosozialen Risiken identifizieren können, die Sie im Unternehmen finden können und wie sie dazu beitragen können, dass sie Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer ergreifen. Laut WHO erhöhte die Pandemie Depression und Angst und in Spanien um 25%, derzeit um 45% mehr Opfer als im Jahr 2015.

Der Methodenkurs zur Bewertung und Prävention von psychosozialen Risiken im Arbeitsumfeld richtet sich an alle Studenten, die ihre berufliche Laufbahn bei psychosozialen Risiken bei der Arbeit verbessern möchten, umfassen Unternehmer, KMU, Freiberufler und alle Arten von Arbeitnehmern im Allgemeinen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.