Online -Retributive -Gleichstellungskurs: Retributive Gleichstellungskurs bei der Arbeit zwischen Frauen und Männern
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Resumen
Seit dem 14. April 2021, dem königlichen Dekret 902/2020, vom 13. Oktober. Eine Verordnung, die versucht, eine wirksame Gleichheit zwischen Frauen und Männern zu erstellen und Punkt 28 des Arbeitergesetzes zu entwickeln (geändert durch das Gesetz von Royal Decree 20219). Dieser Kurs zielt darauf ab, den Schülern das notwendige Wissen zu vermitteln, um die Vergütungsgleichheit zu schulen. Sie wissen nicht nur, wie man Aufzeichnungen erstellt und unterschiedliche Aspekte in Bezug auf Chancengleichheit im Zusammenhang mit der Beseitigung von Diskriminierung aufgrund von Sex.
Objetivos
Salidas profesionales
Para que te prepará
Diese Formation bestätigt, dass die Inhalte, die im Laufe des Kurses entwickelt wurden, überschritten und die darin beschriebenen Ziele erreicht haben. Dieser Kurs ist darauf ausgerichtet, den Schülern die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen zu vermitteln, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit zur Vergütungsgleichheit in der Arbeit zwischen Frauen und Männern zu entwickeln, die als Referenz auf das königliche Dekret 902-2020 haben.
A quién va dirigido
Dieser Kurs richtet sich an die Fachleute der Welt der Gleichheit, insbesondere für die Vergütungsgleichheit bei der Arbeit und an alle, die an der Erfassung von Wissen im Zusammenhang mit Gleichheit am Arbeitsplatz und bei der Vergütung des Gehalts interessiert sind.
Carácter Oficial
Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.
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