Praktischer Kurs: RR.HH. Planung und Bewertung von Arbeitsplätzen

Um die Ansätze, Ziele, Zwecke und Geschäftsstrategie in einer Frage des Personalmanagements durchzuführen, ist es notwendig, dass eine Konkretion der Geschäftsstrategie durch die Verwirklichung einer guten Humanressourcenstrategie durchgeführt wird, die wiederum auf einer guten Planung von Truppen beruht, um Personalkosten und folglich an das Unternehmen zu vermeiden. Bei diesem Prozess wird eine wirksame Auswahl an Personal erfolgen, die die gültigsten und kompetentesten Person enthält, um die zu verdeckte Position auszuführen, sowie übergroße oder infradimensive Vorlagen zu vermeiden und keine Option für Dringlichkeit und schlechte Einstellung zu geben.

- Beeinflussen Sie die Bedeutung von rr.hh. Strategische Planung, ihre Bedeutung, seine Phasen und die Haupttechniken der Vorlagendimensionierung. - Siehe die Haupttechniken der Analyse, Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen. - Demonstrieren Sie die Beziehung zwischen der Bewertung von Arbeitsplätzen und der Analyse und Beschreibung von Positionen, wodurch die Rolle der HR -Abteilung während des gesamten Prozesses hervorgehoben wird.

Personalabteilungen in jeder Art von Organisation

The course prepares you to do a good planning of the personnel of a company or institution, making real forecasts and adjusted to the needs of the company in terms of covering a position, this being feasible through the corresponding analysis operations such as the analysis of since it will give a more tight perception of the professional profile that the company requires, thus avoiding unnecessary costs not only in the selection process but in the working life of the worker and consequently avoiding costs or losses in the management of personnel and the company Im Allgemeinen.

Dieser Kurs richtet sich an Manager, leitende Angestellte, Chefs, Qualitäten, Manager oder einen Fachmann, in dessen Funktion zwischen Personalmanagement die maximale Leistung für ihr Unternehmen, Unternehmen, Abteilungen oder Einheiten durch die derzeitige Ressource für die Vorteile und die Kostensenkung, die sie tragen können, mit Menschen, Menschen, die Mitarbeiter erzielen. Für HR -Fachkräfte, Berater, Berater, die ihr Wissen ergänzen möchten. Der Kurs konzentriert sich auch auf nicht -experte Personen, die sich für ein Thema interessieren oder ihre Ausbildung abschließen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.