RRHH Strategic Management Kurs: Expertenkurs in HR Strategic Management und Management

Der geschäftliche Kontext hat beeindruckende Veränderungen, insbesondere die Bedürfnisse, Anforderungen und Anliegen der menschlichen Komponente von Organisationen. Dies macht die Modernisierung der Personalabteilung in KMU und großen Unternehmen notwendig, um ihren Beitrag zum Geschäftserfolg zu maximieren. Mit diesem Expertenkurs bieten wir einen Schulungsplan an, der sich an der Auswahl der geeigneten Strategie für die Abteilung orientiert, um ein hohes Maß an Effizienz zu erreichen und die Vorteile des Unternehmens zu erhöhen.

- Geben Sie eine strategischere Vision der Personalabteilung an, um Maßnahmen für die Planung von Vorlagen, Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Förderung und Vergütung anzuwenden, die sich an der allgemeinen Strategie des Unternehmens ausrichten. - Stellen Sie eine neue Bewertung des Arbeitnehmers in Bezug auf seine Kompetenzen und Leistung zur Verfügung, um die Ziele und Werte der Organisation zu erreichen. - Ermöglichen Sie eine schnelle und einfache Weise, um das notwendige Wissen über Innovation und Motivation zu erwerben und neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. -Erwerben Sie grundlegende und up -bis -datierte Kenntnisse über die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Verfahren mit sozialer Sicherheit. - Kennen Sie die verschiedenen verfügbaren Anwendungen und den Einfluss von Kultur 2.0 auf Talent und Wissensmanagement. - Führen Sie die interne und externe Kommunikation des Unternehmens ordnungsgemäß mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Anziehung, Entwicklung und Aufbewahrung von Personal. - Stellen Sie dem Schüler eine schnelle und einfache Weise zur Verfügung, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Wissen über Innovation und Motivation erwerben.

Unternehmen, Abteilungen und Personalberatung.

Erwerben Sie eine strategische Vision des Personalmanagements und bereiten Sie sich auf die Umsetzung neuer Anwendungen und Verfahren vor, um Aktivitäten und Prozesse effektiver zu organisieren und zu verwalten.

Direktoren und verantwortlich für die Personalabteilung, Verwaltung und Verantwortung für das Personalmanagement, um ihre Schulungen zu aktualisieren und eine strategischere Vision der Abteilung zu entwickeln, um Geschäftsziele zu erreichen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.